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Las mujeres han luchado durante muchos años por la reivindicación de sus derechos, y más importante aún, por lograr ser reconocidas como pares a los hombres en todos los aspectos de la vida diaria. Desde los años de 1700, las mujeres han logrado obtener el derecho al voto, el derecho a obtener una educación, a tener propiedad, etc. Pero aun así, y a pesar de los avances que han logrado, en pleno siglo XXI las mujeres todavía padecen los flagelos de la discriminación de género.

En el mundo laboral, las mujeres representan el 50% de la fuerza laboral global, pero están más propensas a trabajar en empleo vulnerable (60%) o en trabajo de tiempo parcial (50%). Ellas conforman el 60% de los estudiantes que finalizan sus estudios universitarios, y sin embargo solo representan el 17% de los cargos de dirección y manejo en toda Europa. Ellas se desempeñan en los mismos trabajos que los hombres y sin embargo reciben un 23% menos salarialmente a nivel global.

Es por esto que el 8 de marzo, día Internacional de la Mujer, el departamento de Igualdad de Oportunidades de UNI, hará el lanzamiento oficial de su campaña de Igualdad Salarial (www.uniequalpay.org), para llamar la atención sobre el hecho que si bien las mujeres se han ganado un lugar en el mundo laboral, la discriminación hacia ellas aún persiste de diferentes maneras.  

Los 300 años de lucha por los derechos de las mujeres aun no terminan, pero si luchamos juntos, juntos podremos poner fin a más desigualdades que solamente la brecha salarial de género. Masakhane!