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Le Secrétaire général d'UNI Global Union, Philip Jennings, a déclaré à la radio suisse que les plateformes numériques de travail comme Uber exploitent les travailleurs et travailleuses vulnérables.

Uber, qui est actuellement la plus grande société de taxis au monde, refuse de reconnaître ses chauffeurs comme salariés afin d'éviter de fournir des prestations comme les contributions à la sécurité sociale. Toutefois une nouvelle étude mandatée par l'affilié suisse d'UNI, UNIA, a conclu que puisque les chauffeurs d'Uber doivent respecter de nombreuses directives, règles et réglementations de la société, ils devraient être considérés comme des employés.

« Avec cette "ubérisation" du monde du travail, les employés travaillent en fait sur appel ou ont des contrats zéro heure et ne peuvent pas vivre de leur salaire » a déclaré Jennings à la RTS.

« Nous devons affronter la réalité - les recherches menées par l'Université d'Oxford, le Forum économique mondial, l'OCDE et d'autres, font toutes ressortir un avenir sombre pour l'emploi dans de nombreux secteurs. Cela soulève des questions politiques à tous les niveaux et il faut davantage d'empressement à formuler une réponse politique. »

« J'ai déjà dit à de nombreuses reprises que nous vivons une nouvelle forme de capitalisme numérique sous l'effet de la demande des marchés financiers. Cela conduit à des comportements de type Uber où les entreprises tentent de rogner sur la réglementation et la législation à des fins de rendement.»

« Les travailleurs sont vulnérables et certains employeurs, comme Uber et d'autres, sont prêts à exploiter leur précarité. »

« Pourquoi ne pas commencer par mettre les citoyens au premier plan? Comment Uber peut-elle exercer ses activités alors qu'elle ne respecte pas la loi? Nos collègues d’UNIA ont raison de s'opposer à elle» a-t-il ajouté.

L'étude du professeur Kurt Pärli de l'Université de Bâle est l'un des premiers rapports publiés sur les ramifications juridiques de l'économie numérique et du nouveau monde du travail en Suisse. Il conclut qu'Uber ne doit pas être affranchi de ses obligations en tant qu'employeur. D'un point de vue légal, s'il existe un rapport employeur-employé, l'entreprise doit fournir une certaine forme de sécurité sociale et des conditions de travail.

« Nous vivons une période de transformation, et nous ne sommes pas prêts. Nous devons nous préparer à la numérisation du monde du travail et à tous les défis qu'elle apportera » a affirmé Jennings.

UNIA a demandé aux autorités de s'assurer qu'Uber respecte la législation suisse du travail.

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