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Philip Jennings,  Secretario General de UNI Global Union afirmó a la radio suiza que las plataformas de trabajo digitales, como Uber, están explotando a los trabajadores y trabajadoras vulnerables.

Uber, actualmente la compañía de taxis más grande del mundo, se niega a reconocer como empleados a sus conductores para evitar proveer prestaciones tales como las contribuciones a la seguridad social. Sin embargo, un nuevo estudio encargado por UNIA, afiliada de UNI, concluyó que considerando que los conductores Uber deben cumplir con numerosas instrucciones, normas y regulaciones directamente de la compañía, deberían ser considerados como empleados.

"Con esta 'uberización" del mundo del trabajo, los empleados están efectivamente sobre demanda o con contratos de cero horas y no pueden vivir de su sueldo", dijo Jennings a la RTS.

"Tenemos que afrontar la realidad, la investigación llevada a cabo por la Universidad de Oxford, el Foro Económico Mundial, la OCDE y otros anuncia un futuro sombrío en cuanto al empleo en muchos sectores. Esto plantea cuestiones políticas a todos los niveles y la respuesta política debería revestir mayor urgencia."

"He dicho en varias ocasiones que tenemos una nueva forma de capitalismo digital impulsado por las exigencias del mercado financiero. Esto conduce a un comportamiento de tipo Uber por el que las empresas tratan de tomar atajos en materia de normas y legislación para obtener ganancias."

"Los trabajadores son vulnerables y algunos empresarios, como Uber y otros, están dispuestos a explotar su situación precaria."

"Por qué no podemos empezar anteponer a la gente? ¿Cómo puede Uber desarrollar sus actividades cuando ni siquiera respeta la ley? Nuestros colegas de UNIA tienen razón al oponerse a ellos", añadió.

El estudio, realizado por el profesor Kurt Parli de la Universidad de Basilea, es uno de los primeros trabajos publicados sobre las ramificaciones legales de la economía digital y del nuevo mundo del trabajo en Suiza. Llega a la conclusión de que Uber no debe ser eximido de sus obligaciones como empleador. Legalmente, si existe una relación empleador-empleado, la empresa debe proporcionar cierta medida de seguridad social y términos y condiciones.

"Vivimos en un período de transformación y no estamos listos. Tenemos que prepararnos para la digitalización del mundo del trabajo y todos los retos que conllevará", comentó Jennings.

UNIA han pedido a las autoridades que se aseguren de que Uber respeta las leyes laborales suizas.

Para escuchar la entrevista completa, por favor hagan clic aquí.