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El pasado 9 de noviembre en Nyon, Suiza, se llevó a cabo el Comité Mundial de UNI Mujeres, con el objetivo de evaluar las metas alcanzadas y continuar trabajando en la búsqueda de igualdad de género e igualdad de oportunidades.

Denise McGuire, Presidenta Mundial de UNI Mujeres, abrió la sesión señalando que para la Conferencia Mundial de Liverpool 2018, el objetivo será el empoderamiento de la mujer sindicalista para que pueda llegar a los espacios de toma de decisión en sus organizaciones sindicales.

En 2010, en Nagasaki, Japón, UNI Sindicato Global estableció como una de sus metas mejorar la representación de las mujeres, con el objetivo de lograr al menos un 40% de uno u otro género en todas las estructuras de toma de decisiones de la organización y promover la igualdad en todas las estrategias de la organización.

Philip Jennings, Secretario General de UNI, se dirigió a las delegadas del Comité, resaltando su activa participación.

"La campaña del 40% ha sido una con los mejores resultados, llevándonos a un cambio en el contenido de nuestras agendas sindicales. Y estos cambios ya han dado resultados con un aumento en el número de mujeres participando en sus organizaciones en puestos de toma de decisión", señaló.

El Secretario General hizo especial énfasis en presionar y estar presentes, desde el movimiento sindical, en las negociaciones de los tratados internacionales, como el Tratado de Asociación Transpacífico (TTP). 

“Es una amenaza porque en ninguna parte de este tratado se menciona la igualdad de género o salarios equitativos,  este acuerdo va a cubrir un 40% del comercio mundial,  con un programa claro favorecedor a las multinacionales que traerá un fuerte impacto en la vida de las mujeres. Necesitamos hacer más visible el trabajo de las mujeres sindicalistas, más participación de mujeres en las mesas de negociación colectiva. En términos de visibilidad, tenemos que involucrarnos más, no podemos esperar más por la igualdad salarial, debemos seguir trabajando y seguir aumentando la participación de mujeres en los sindicatos” concluyó.

La lucha por igual remuneración por trabajo de igual valor y el cierre de la brecha salarial entre hombres y mujeres siguen siendo una de las metas a alcanzar desde UNI Igualdad de Oportunidades. En los sectores donde las mujeres están sindicalizadas, la brecha salarial es menor porque las trabajadoras se benefician de los acuerdos que establecen condiciones laborales igualitarias.

Christy Hoffman, Vicesecretaria General de UNI, manifestó el impacto positivo que tiene para las mujeres trabajadoras estar representadas por sindicatos.

"La brecha salarial se disminuye porque las mujeres sindicalizadas son mejor pagadas en un 89%. UNI organiza en sectores con alto porcentaje de participación de mujeres y esto definitivamente ha dado como resultado un gran cambio en sus vidas, al combatir la brecha salarial", indicó.

Asimismo, con los programas de tutoría se han logrado avances significativos en la participación de las mujeres en las actividades sindicales. Margarita Fullana, FOECYT Argentina, hizo énfasis en el alcance positivo de las tutorías en su sector, en Argentina.

"Hay una gran necesidad de dar mayor intensidad a este tipo de programas porque es una gran herramienta para formar nuevas líderes que darán continuidad al trabajo sindical", manifestó