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El proceso inflacionario por el que atraviesa Argentina, requiere agudizar el ingenio y agotar todas las instancias de negociación para alcanzar el mejor acuerdo, tanto para las partes como para el desarrollo potencial de la actividad.

Este concepto así lo materializan los dirigentes del SOMRA, conducidos por su secretario general, Oscar Guillermo Rojas: “el trabajador y su familia deben recibir lo mejor, tanto por parte de las empresas del sector como por parte de nuestra institución sindical que los representa y, al mismo tiempo, la actividad debe valorizarse, consolidarse, proyectarse y profesionalizarse continuamente”, señaló.

Por eso, cada vez que se inician las gestiones para el acuerdo paritario del período, no sólo se trabaja intensamente en la actualización salarial, también se trabaja con persistencia y visión de futuro en otros muy importantes aspectos, los cuales, al integrarse en un acuerdo aprobado por los actores intervinientes conforman un avance integral.

Este año, el aumento promedio acordado fue del orden del 27,8%, mientras que los demás aspectos salientes del acuerdo incluyeron:

• Incrementos dinerarios en los denominados “Adicionales” tales como trabajo por equipos, sanitaristas, tareas en ámbitos aeroportuarios, tareas especiales, plus por altura, retail y/o supermercados y/o hipermercados, plantas industriales automotrices, entre otros.
• Incrementos referidos a los viáticos y al presentismo.
• Ratificación de la continuidad de la Comisión Mixta Sindical Empresaria (CO.MI.S.E.), la cual se encarga, por ejemplo, de promocionar y apoyar una parte de la capacitación e instrucción de los trabajadores, entre muchas otras iniciativas.
• Incorporación al presente Convenio Colectivo del personal administrativo que se desempeña en empresas cuya actividad principal consista en limpieza y mantenimiento general. Del mismo modo al personal de supervisión.
• Ratificación de la “Responsabilidad Solidaria” para quien contrate o subcontrate los servicios de una empresa de limpieza, siendo solidariamente responsable respecto de las disposiciones legales previstas en el C.C.T.
• Creación del Servicio de Conciliación de Maestranza (SECOMA), que se encargará de intervenir en la solución de controversias que puedan surgir en el seno de la actividad. Este servicio resultará sumamente conveniente y hará mucho más ágiles las gestiones para las partes.
• Los exámenes obligatorios Pre-ocupacionales, Ley 24.555, podrán ser realizados en la Obra Social del Personal de Maestranza.

Esta importante serie de acuerdos y novedades, plasmadas en el reciente acuerdo paritario llevado a cabo por el SOMRA y la Cámara Empresaria del sector, da cuenta de la seriedad, responsabilidad e intensidad con la que trabajan los representantes de ambas entidades. De esta forma, la actividad de Maestranza ocupará definitivamente un lugar preponderante en el andamiaje de las relaciones laborales de la República Argentina.