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Después de un despido masivo de 36 empleados, trabajadores realizaron una “asamblea permanente” dentro de la recepción del Hotel Conrad de Punta del Este, uno de los más lujosos hoteles y casinos de Latinoamérica.

La asamblea empezó en la parte de la tarde de miércoles y siguió durante la noche, rompiendo las actividades normales del Hotel. Trabajadores del Conrad que participaron en la asamblea hicieron ruido causando problemas en el Centro de Convenciones, restaurante y en la parte de juegos. De acuerdo con un comunicado interno del Hotel Conrad, el cliente Avia canceló parte de su evento de 350 personas como consecuencia de la asamblea y el ruido. 

El Conrad concretó los 36 despidos después de enviar un mensaje de texto a sus empleados el domingo invitándolos a una reunión de funcionarios. Cuando los empleados llegaron a la reunión, los trabajadores a ser despedidos fueron separados del resto del grupo en una sala, donde recibieron la noticia de su desvinculación de la empresa.

Ninguna consulta fue realizada por parte del Hotel Conrad con el sindicato AFUC, a fin de encontrar alternativas y evitar los despidos. La primera reunión con el sindicato ocurrió una hora después del despido masivo.

Las desvinculaciones de la empresa corresponden a la parte de juegos y entretenimiento del Hotel Conrad, que es controlada por la empresa chilena Enjoy SA.

“Yo soy madre sola con tres hijos y hoy no tengo trabajo” dijo Nancy que trabajaba en la parte de slot del casino en el Hotel Conrad. “Una indemnización de la empresa tampoco va asegurar mi futuro.”

“Estaba por firmar la compra de mi casa. No tengo más dinero para sustentarme,” dijo Silvia Gutiérrez. “El despido significa que acabo de perder mi casa.”

El lujoso Hotel Conrad está en un proceso de contener y economizar gastos. Todos los empleados que perdieron sus puestos de trabajo tenían jornadas fijas con salarios estables. El Secretario General del sindicato AFUC Sergio Pagola explica que la empresa “está contratando cada vez más trabajadores eventuales y además con los contractos part-time que no están reglamentados en Uruguay. El salario se convierte en precario”.

En el día de hoy, la AFUC y el Hotel Enjoy Conrad tuvieron una audiencia en el Ministerio de Trabajo que no llegó a ningún acuerdo. El Hotel Enjoy Conrad no aceptó la reintegración de ninguno de los 36 trabajadores pero ofreció no realizar más despidos durante el año 2015.

“La ausencia de capacidad de negociación de la empresa es una falta de respeto a la negociación colectiva. En la práctica, la política de Enjoy Conrad es no reconocer el sindicato de AFUC, que siempre tiene sus puertas abiertas; pese a ello, la empresa tomó decisiones unilaterales”, dijo Pagola.