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Walmart se enfrenta a la demanda más importante de su historia por abusar de los derechos de los trabajadores tras que  una agencia federal presentase una queja contra el gigante minorista antisindical. 

El Consejo Nacional de Relaciones Laborales (NLRB en inglés) publicó la queja esta semana, acusando a Walmart de violar la ley federal del trabajo al amenazar, someter a sanciones disciplinarias o despedir a los trabajadores que participaron en las huelgas que tuvieron lugar en 14 estados en 2012. 

NUESTRA Walmart, una coalición de trabajadores de Walmart, organizó las protestas relativas a los salarios y las condiciones en Walmart, el minorista más grande del mundo. Mientras que la mayoría de los empleados de Walmart perciben un salario inferior a $ 25,000 al año, la empresa realiza beneficios anuales de US$ 17 mil millones y la familia Walton, la más rica del país, tiene una fortuna combinada de US$ 144,7 mil millones.
El NLRB quiere que Walmart reintegre a los/las trabajadores/as despedidos/as y les pague su salario retroactivo. Antes de que comenzaran los ataques, Walmart presentó su propia denuncia contra el  UFCW, afiliado a UNI Comercio, para tratar de poner término a su acción.
Las quejas se presentaron el miércoles, tras que las dos partes no lograsen llegar a un acuerdo en las negociaciones con vistas a una solución. La agencia había advertido  en noviembre que podría presentar una queja.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales garantiza a los empleados del sector privado el derecho de actuar en conjunto para tratar de mejorar los salarios y las condiciones de trabajo con o sin un sindicato. Walmart debe responder a la queja antes del 28 de enero.

De acuerdo con el UFCW, el NLRB confirma actividades ilegales en 34 tiendas en 14 estados y demuestra que ejecutivos de la empresa forjaron y supervisaron la implementación de una política de represalias ilegal que debían aplicar los gerentes de las tiendas. La denuncia, la más importante jamás presentada contra Walmart en tamaño y escala, nombra a 63 gerentes de tiendas individuales y las amenazas ilegales que el portavoz y vicepresidente de comunicación de la compañía, David Tovar, hizo a los empleados.
Alke Boessiger, Jefa de UNI Comercio, dijo: " Walmart siempre hará el mínimo de lo que están absolutamente obligados a hacer. Esperamos que esta medida significará que revisarán la forma en que tratan a sus trabajadores.

"Esperamos que esto alerte al nuevo CEO de que los trabajadores, los Estados Unidos y el mundo no apoyarán más esto."

"UNI Global Union ha solicitado repetidamente a Walmart amplias reformas para acabar con las condiciones de trabajo precarias impuestas a sus trabajadores en todo el mundo, pero Walmart refuta todas estas acusaciones y se niega a iniciar un diálogo sincero con nosotros. "

"Walmart cree que puede asustarnos con ataques para impedir que tengamos una verdadera conversación sobre los salarios de miseria que nos pagan", dijo Barbara Collins, trabajadora despedida de Walmart Placerville, CA, y también una de los/las 117 trabajadores/as mencionados/as en la queja. " Pero hay demasiado en juego, la fuerza de nuestra economía y la seguridad de nuestras familias, para permanecer en silencio acerca de por qué Walmart tiene que mejorar el empleo. Ahora el gobierno federal está confirmando lo que ya sabemos: que tenemos el derecho de expresarnos y que Walmart nos ha despedido a mí y a mis compañeros de trabajo ilegalmente. Con un nuevo CEO en unas pocas semanas, esperamos que Walmart tome un nuevo rumbo a la escucha de los llamamientos crecientes de sus empleados y del país para que mejore el empleo