News

Bonn, Alemania, 13 de diciembre de 2013 - Los empleados de Deutsche Telekom, la sociedad matriz de T-Mobile, trabajan en condiciones de presión para cumplir con difíciles normas de desempeño casi imposibles de alcanzar. Esta es la conclusión clave de una nueva encuesta publicada hoy, que incluye un catálogo de abusos contra el personas mundial de Deutsche Telekom fuera de Alemania, incluyendo comportamiento amenazador, acoso y humillación.

La encuesta se presentó esta mañana en Bonn, en una rueda de prensa convocada por ver.di y UNI Global Union, la voz mundial de los trabajadores de telecomunicaciones y sus afiliadas.

La encuesta de 1800 trabajadores de siete países fuera de Alemania, país de sede de la empresa, fue llevada a cabo por afiliadas de UNI ICTS, el sindicato global del sector de TIC. Los países encuestados incluían Bosnia y Herzegovina, Croacia, la República Checa, Grecia, Montenegro, Rumania y los Estados Unidos. Todos los trabajadores eran empleados de propiedad directa o indirecta de Deutsche Telekom.

UNI ICTS es parte de UNI Global Union, que representa a los trabajadores de telecomunicaciones a nivel mundial.

Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, dijo “Por desgracia, esta encuesta ha confirmado nuestros peores temores, a saber que una cultura de acoso, de temor y, en definitiva, de malestar se ha diseminado a través de las operaciones de Deutsche Telekom.
“No es correcto que una empresa que, gracias a reñidas pugnas de ver.di y leyes laborales más firmes, trata a sus trabajadores con respeto en Alemania pueda permitir tal grosera falta de respeto en otros países. Los sindicatos que representan a los trabajadores de Deutsche Telekom conocen los problemas y saben cómo ayudar a la empresa a resolverlos. Deutsche Telekom vino a la mesa y examinó la manera de salir de este caos. Los resultados de la encuesta van más allá de la coincidencia. No cabe duda de que hay problemas sistémicos por resolver”

Lothar Schröder, miembro del Comité Ejecutivo de ver.di, dijo “Las conclusiones de la encuesta confirman nuestra convicción de que Deutsche Telekom debe hacer más para asegurar condiciones justas y el respeto de los derechos de los trabajadores en sus operaciones fuera de Alemania. Ver.di se compromete a colaborar con UNI Global Union y con la Alianza Sindical DT, para presionar por las medidas correctivas contempladas en el informe."

Los trabajadores de los distintos países informaron de amenazas o acoso en el trabajo. Muchos dijeron haber sido víctimas de agresión directa, mientras que otros comentaron que habían observado un comportamiento agresivo hacia sus colegas. Sorprendentemente, de los que habían encontrado agresión en el trabajo, 93% de los trabajadores dijeron que habían sufrido acoso, presión de los compañeros, agresión verbal, denigración profesional, desmoralización o humillación, en el trabajo.

A la pregunta de identificar enfermedades o lesiones relacionadas con su trabajo, la mayoría habló de afecciones relacionadas con el estrés. Con sus propias palabras describieron "ansiedad", "estrés", "hipertensión relacionada con el estrés", "trastorno de ansiedad", "altibajos mentales", "depresión y ansiedad" y "estrés y angustia severos junto con trastornos de reflujo gástrico causados por el estrés". 57% de los encuestados informaron que se les exigía desempeñar trabajo que entrañaba riesgos para su salud.

Aquí algunas de las demás conclusiones fundamentales:                                                   

• Los trabajadores de todos los países de la encuesta (72 % por ciento de los 1.800 encuestados) dijeron que pensaban que la mejor manera para los trabajadores de mejorar sus condiciones de trabajo era a través de un sindicato y de un convenio colectivo.
• En casi todos los países, una gran proporción de los trabajadores encuestados expresó su preocupación de que el empleador ejerciese presión para impedir que los empleados participasen en el sindicato o para socavar la eficacia y la reputación de la organización.
• 49% de los trabajadores de Deutsche Telekom encuestados dijeron que creían que la compañía preparaba a los ejecutivos para desalentar la actividad sindical  y el 67% dijo que su empleador decía cosas negativas del sindicato o su reputación.
• Las respuestas de los trabajadores en los Estados Unidos, donde sólo había una pequeña unidad de negociación reconocida en el momento de la encuesta y una organización voluntaria, pero no reconocida, de los trabajadores de T -Mobile USA , indican una campaña muy agresiva y generalizada del empleador para evitar que la participación de los trabajadores en sindicatos socavar sus esfuerzos para construir su organización y llegar a la negociación colectiva.

Larry Cohen, Presidente del Communications Workers of America (CWA) dijo: "El CWA se siente decepcionado al enterarse de que los trabajadores de las operaciones de Deutsche Telekom fuera de Alemania sufren muchos de los mismos ataques contra los derechos fundamentales de los trabajadores que los trabajadores de T-Mobile en los Estados Unidos, pero todos nosotros vamos a colaborar con ver.di y UNI Global Union hasta que Deutsche Telekom acepte su responsabilidad por la forma en que sus filiales y participaciones tratan a sus trabajadores ".

UNI ICTS, junto con la Alianza Sindical Deutsche Telekom solicita a Deutsche Telekom que entable inmediatamente un diálogo directo para resolver los problemas de las condiciones de trabajo y de los derechos humanos y laborales señalados en el informe. Han instado a Deutsche Telekom a que firme un acuerdo marco global con UNI Global Union que garantice la aplicación efectiva de los derechos laborales en todas las operaciones, filiales y contratistas de Deutsche Telekom.

Contacto

Richard Elliott, Director de Comunicaciones de UNI Global Union
Mobile: +41 79 794 9709, richard.elliott@uniglobalunion.org