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El 6 de Marzo, en la ciudad de Lima, el Comité de Mujeres de UNI en Perú en coordinación con la Secretaría de la Mujer del SUTTP, celebraron el “Día Internacional de la Mujer” realizando un foro sindical sobre “TLC y su impacto en los derechos laborales de las mujeres” con la participación de 12 hombres y 28 mujeres.



Sobre el Capítulo Laboral en el TLC con EE.UU. expuso el Dr. José de la Cruz, laboralista, precisando que si bien en el Capítulo 17 del TLC, ambas partes reconocen que es inapropiado promover el comercio mediante el debilitamiento de los derechos laborales internos.



Por otro lado en Articulo 17.6, ítem 7, deja sin garantías de solución, en lo que se refiere a la cuestión que regula las diferencias o controversias que pudieran aparecer como consecuencia de la aplicación y ejecución del tratado, ha establecido que: “Ninguna parte podrá recurrir al procedimiento de solución de controversias conforme este Acuerdo, por ningún asunto que surja en relación con lo dispuesto en este capitulo (de los derechos laborales), salvo el artículo 17.2.1 (que no es nada trascendente.)”. Ver: http://www.tlcperu-eeuu.gob.pe/downloads/documento/17.Laboral.pdf



Por su parte las mujeres representantes sindicales, Gloria Pérez (CGTP), Nelly Gestro (SUTTP) y Ruth Anchorena, coordinadora del Comité de Mujeres; coincidieron, en afirmar que las desigualdades de género existentes se verán reforzadas ya que los TLC se dan junto a políticas laborales que aplica el trabajo barato y flexible en aras de la competitividad del capital transnacional como se puede comprobar en sector agro exportación en el Perú que siendo el primer exportador de espárragos en el mundo emplea a un 72% de mujeres en condiciones laborales temporales y de vida precarias con un régimen de ley especial que recorta sus derechos.