News

El 14 de junio, Global Unions publicaron una serie de principios para proteger los derechos de los trabajadores/as enfocándose en el impacto de las Agencias de Trabajo Temporal-ATT. Los principios abordan la explotación y el abuso de trabajadores que proporcionan las ATT así también al daño de las relaciones regulares causado por el mal uso de estas agencias.



En décadas recientes, el progresivo aumento del uso de ATT para proporcionar trabajadores/as se ha disparado en todo el mundo, extendiéndose a sectores y ocupaciones que anteriormente dependían de la contratación directa. No solo los trabajadores proporcionados por las ATT perciben salarios inferiores y menos beneficios, sino que con la crisis financiera esta crisis se convirtió en una crisis de empleo, y los trabajadores/as contratados a través de las ATT fueron sus primeras víctimas. Muchas empresas simplemente dieron por finalizados sus contratos con las ATT y de este modo los trabajadores contratados no recibieron la compensación mínima, o los beneficios sociales que ellos podrían haber recibido como empleados directos.



La expansión del trabajo por medio de las ATT, junto con otras formas de empleo temporal, casual o precario, ha sido promovida por organizaciones internacionales como el Banco Mundial, el FMI y la OCDE bajo la forma de “flexibilidad del mercado de trabajo”. Esto ha contribuido a una erosión general de la habilidad de los trabajadores/as para ejercer su derecho a unirse a un sindicato o negociar colectivamente con sus empleadores, lo que plantea un mayor reto para el movimiento sindical. Estos principios buscan hacer frente a esos retos.



A pesar de de los métodos adoptados por los sindicatos en los diversos países y sectores para tratar con las ATT, que van desde: prohibición total o parcial, o una reglamentación más estricta, todos los sindicatos globales concuerdan en varios principios esenciales, entre éstos:

• la principal forma de empleo debe ser permanente, abierto y directo;
• los trabajadores de las ATT deben estar amparados por el mismo convenio colectivo que los demás trabajadores de la empresa usuaria: los trabajadores temporales deben recibir el mismo trato y respeto;
• el uso de las ATT no debe aumentar la brecha de género respecto a sueldos, protecciones sociales y condiciones;
• las ATT no deben utilizarse para eliminar las relaciones de empleo permanente y directo, y
• nunca debe utilizarse a los trabajadores contratados por estas agencias para debilitar a los sindicatos ni para menoscabar los derechos de sindicación y de negociación colectiva.

Los principios de la Asociación Global Union también enfatizan sobre los peligros para los trabajadores/as migrantes contratados usualmente por las ATT o intermediarios. El abuso de los trabajadores/as migrantes que son suministrados por las ATT suelen ser comunes. Éstos incluyen la negación de derechos sindicales y otros derechos humanos, la trata de personas, la confiscación de pasaportes, las prácticas engañosas con respecto a salarios y condiciones laborales, y la negación de la justicia en los países en los que laboran.



Los gobiernos están llamados a abordar seriamente los problemas de los trabajadores suministrados por las ATT a través de una legislación que defina la relación de trabajo y asegure que la contratación triangular, o indirecta de trabajadores/as no resulte en la pérdida de derechos o protecciones sociales. De igual forma, se insta a los gobiernos a prestar especial atención a los peligros que en materia de salud ocupacional y la seguridad enfrentan los trabajadores/as de las agencias, así también a fortalecer las inspecciones laborales, y de este modo aplicar correctamente las leyes y sean respetadas.

Contacto: briceida.gonzalez@uniglobalunion.org