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Negociación colectiva en DHL Panamá ¡Rompe Barreras!



El Sindicato Panameño de la Aviación Civil y Afines, SIELAS, se convirtió en el primer sindicato de la región en romper las barreras antisindicales y logró concretar la negociación del convenio colectivo entre SIELAS y DHL AEREO EXPRESO S.A en Panamá.



Este es un gran logro sindical, ya que es el primer convenio colectivo que se ha logrado en la región con DHL. Ha sido un largo camino hacia el éxito, primero con la organización de los trabajadores para tener el número suficiente de afiliados, que se requieren para poder presentar un pliego ante el Ministerio de Trabajo de Panamá, e iniciar así el proceso de negociación, hasta culminar con la firma del documento por ambas partes.



El logro se establece como el mayor resultado exitoso en la región debido al apoyo de FNV Mondiaal (que forma parte de la central sindical FNV en Holanda) que financia un proyecto de UNI (Sindicato Global de Servicios) que tiene como objetivos, organizar sindicalmente a los trabajadores de DHL en America Latina y lograr la negociación de convenios colectivos, y el apoyo de la ITF (Internacional de Trabajadores del Transporte).



Neil Anderson, Jefe de UNI Postal y Logística, dijo, "Hemos alcanzado en Panamá, nuestros objetivos principales de este proyecto, construir un diálogo con la empresa, obtener afiliados y tener un resultado con un acordado convenio colectivo, es un gran logro. Ahora UNI, ITF y SIELAS trabajaran duro para obtener el 100% la afiliación sindical en esta empresa para que todos los trabajadores de DHL DHL AEREO EXPRESO S.A en Panamá podrá beneficiar de la gran labor realizada por el sindicato."



En SIELAS existe gran satisfacción de que su trabajo duro ha llegado a convertirse en una gran conquista para los trabajadores de DHL. El nuevo convenio colectivo permite un aumento porcentual y progresivo por cuatro años en una empresa donde los trabajadores tenían más de dos años de no recibir aumento, solo ajustes al salario cuando los decretaba la comisión panameña de salario mínimo.



Pero también dicen que es necesario analizar y evaluar el convenio en su totalidad, ya que hay otras condiciones tan importantes como el aumento. En cuanto el seguro de vida, se logro ampliar a los conyuges y dos de los hijos de los/las trabajadoras, el bono por navidad se logro subir de 15 días, a 20 días remunerados en el mes de diciembre un premio de asistencia de $170 dólares anuales y un bono de cierre de convenio colectivo de $150 dólares que se pagara el 14 de julio del 2010.



El aumento salarial comenzara a regir a partir del 1 de julio del 2010 de la siguiente forma: para los trabajadores dentro del rango salarial: de $0.00 a $999.00 el 6% de aumento anual de $999.01 a $1999.00 el 4% de aumento anual de $1999.01 o más el 2% de aumento anual.



Sobre este resultado concreto de la Campaña Global, Ingo Marowsky, Director de Organización Mundial de la ITF, concluyó diciendo: "Esto debería ser una señal para todos en la región, trabajadores, sindicatos y DHL que con una voluntad, el diálogo y la negociación adecuada, todas las partes pueden ser satisfechas y los trabajadores pueden ganar siendo miembros sindicales activos en DHL."