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Cuando las vistas empezaron el lunes, el Director General de Massmart Grant Pattison fue el primero en testificar. Pattison no quiso confirmar que la transacción no deterioraría los derechos sindicales. Dijo que los trabajadores despedidos pueden ser contratados de nuevo una vez completada la transacción comercial pero que no se les contratará con las mismas condiciones que tenían anteriormente.



Cuando el tribunal planteó una condición hipotética de mantener la compra local de productos por un plazo de cinco años, Pattison rechazó y calificó inmediatamente cualquier restricción en la cadena de suministro de “totalmente impracticable” y se mostró inquebrantable en su oposición a cualquier tipo de condición.



A continuación de Pattison, el antiguo Vicepresidente de Walmart Andy Bond testificó en nombre de la empresa más grande del mundo. Bond, un antiguo alto ejecutivo de ASDA, Reino Unido, después de que fuera comprada por Walmart, negó tener ningún conocimiento detallado sobre Walmart en los Estados Unidos.



Bond admitió que se cerró una tienda canadiense en la que los trabajadores habían conseguido el derecho de representación sindical debido a los salarios elevados que se negociaron una vez que los trabajadores tuvieron un sindicato. Esa tienda era la única tienda de Walmart sindicalizada en ese momento.



Bond también reveló que en conversaciones previas a la oferta oficial de Walmart, la empresa mostró preocupación ante la fecha de vencimiento de los convenios colectivos de Massmart.



En la contrainterrogación, Bond dijo que el abastecimiento global de Walmart aumentó en 2010. Walmart utiliza en cada región en la que opera el abastecimiento global, es decir busca en todo el mundo el precio más bajo para su mercancía.



“Estamos muy preocupados por el efecto que esta fusión tendrá en los trabajadores de Sudáfrica”, dijo el Secretario General de UNI Philip Jennings. “Walmart tiene un historial de comportamiento antisindical en sus tiendas. Además, como la empresa presiona constantemente a los proveedores para que reduzcan los costes de sus productos y el tiempo que se necesita para entregarlos, muchos fabricantes han recortado salarios y condiciones para satisfacer las exigencias de la empresa”.



Una coalición global de sindicatos que impugna la fusión – el Sindicato Sudafricano de Trabajadores del Comercio, Restaurantes y Actividades Afines (SACCAWU, por sus siglas en inglés), UNI Global Union y la Unión Internacional de los Trabajadores de la Industria de Alimentos y del Comercio (UFCW, por sus siglas en inglés) de América del Norte— presentará pruebas que muestran que el tribunal sólo debería permitir que la transacción comercial se lleve a cabo si Walmart acepta condiciones en materia de trato de los trabajadores, derechos sindicales y adquisición local de los productos.



El Gobierno de Sudáfrica también ha presionado para que se impongan condiciones a la fusión para proteger el plan New Growth Path (camino de nuevo crecimiento) para el desarrollo económico del país.