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El Tribunal podría y debería haber ido mucho más lejos en el establecimiento de condiciones para la fusión, declaró la coalición formada por UNI Global Union, el Sindicato Sudafricano de Trabajadores del Comercio, Restaurantes y Actividades Afines (SACCAWU, por sus siglas en inglés) y la Unión Internacional de los Trabajadores de la Industria de Alimentos y del Comercio (UFCW, por sus siglas en inglés) de América del Norte para impugnar la fusión.



“Cuando tratas con un peso pesado, necesitas algo más que condiciones para un peso mosca”, dijo Philip Jennings, Secretario General de UNI. "Aún así, obtuvimos concesiones que las empresas nunca habrían hecho por sí mismas. Esto no da carta blanca a Walmart. No es el momento para la vuelta de honor de Walmart”.



SACCAWU, que representa a miles de trabajadores de Massmart, también ha manifestado su gran decepción ante la decisión.

“Reiteramos nuestra postura de impugnar plenamente esta decisión", dijo Bones Skulu, Secretario General de SACCAWU. “Estamos en contra de la adquisición de Massmart por Walmart sin que se establezcan condiciones convincentes y tangibles”.



En su decisión, el Tribunal determinó que el minorista debe dar preferencia a los 503 trabajadores que perdieron su trabajo en Massmart el año pasado y volverlos a contratar cuando haya puestos disponibles; no puede hacer recortes de personal durante dos años; debe respetar los convenios colectivos existentes con SACCAWU durante los próximos tres años; y tras la fusión, establecerá un fondo de 100 millones de rands (14 millones de dólares americanos, o aproximadamente 0,003% de sus ventas anuales) para un programa de tres años cuyo objetivo será desarrollar proveedores locales y en el que los sindicatos formarán parte del comité.



“Dada la magnitud económica del negocio mundial de Walmart, el Tribunal debería haber tomado una decisión más ambiciosa. Cien millones de rands es calderilla para esta empresa”, dijo Jennings.



UNI cree que la decisión del Tribunal debería ser un toque de atención para Walmart, que debería entender que tiene que entablar conversaciones activamente con los sindicatos en Sudáfrica y en todo el mundo.



“Ya es hora de que Bentonville dialogue a nivel mundial con UNI y sus sindicatos”, dijo Jennings. “Con su nueva tienda de adquisición mayoritaria de empresas situada en Londres para invadir y conquistar nuevos mercados, los gobiernos y los ciudadanos están al tanto de que Walmart podría estar de camino a su país. Walmart debería aprender de su experiencia en Sudáfrica. Cuanto más hablaba Walmart, más se preocupaba el Tribunal por la fusión. Al final la empresa no tuvo más remedio que cambiar su postura”.



“En América del Norte hemos sido testigos de primera mano de cómo aborda Walmart las relaciones laborales”, dijo Michael Bride, Director Adjunto de Organización de Estrategias Globales de UFCW. “Consideramos que este proceso en Sudáfrica ha demostrado realmente a Walmart que no puede esconderse de su historial laboral en cualquier parte del mundo y, por esta razón, queremos hacernos eco del llamamiento de UNI a la empresa a que se siente y negocie un acuerdo global con sindicatos de todo su negocio”.