News

El sindicato del sistema financiero no se mueve al influjo de caprichos ni de interpretaciones torcidas de las leyes; trabaja basado en hechos. Por ello podemos afirmar que el gobierno violó la Ley N.º 18508 de negociación colectiva en varias ocasiones. Una de ellas —la más gruesa— fue cuando planteó el recorte de las partidas que sustentan el pago del corrimiento automático.



En otro caso, los bancos oficiales no respetaron la obligación de suministrar información al sindicato, previa a la toma de decisiones que afectan al personal. Esta norma es muy clara y prevé no solamente la consulta a los trabajadores sino también su participación antes de la toma de decisiones unilaterales por la administración, que afecten sus derechos e intereses. Según lo prescribe el artículo 2 de la ley, deben consultarse a los trabajadores cuestiones como cambios en el sistema de concursos o en el de retribuciones variables.



Además objetamos la manera en que los bancos oficiales han manipulado las herramientas de gestión humana —como ascensos, sistemas de remuneración variable y evaluación de desempeño— con la consiguiente siembra de desconfianza sobre cualquier nueva propuesta en esos campos.



También ponemos en el centro de los cuestionamientos la actitud irracional del gobierno de provocar este conflicto en medio de un ciclo de grandes ganancias de los bancos oficiales, para intentar quitar a los trabajadores un beneficio que representa menos del 1 % de las utilidades de uno solo de esos bancos



Este aspecto numérico es el que analizaremos a continuación, porque para analizar el conflicto de la banca oficial necesitamos considerar en qué marco se desarrolla, sin manejar preconceptos o números del pasado sino la realidad actual de los bancos oficiales



Los números están de nuestro lado



A poco que se avance en el análisis se verá cuán inoportuna e injusta es la pretensión del gobierno de rebajar los salarios de los trabajadores bancarios.



Unos pocos datos, a cuenta de un mayor estudio posterior, nos darán una idea de la situación:



• El BROU, ganó 9,8 millones de dólares en 2000 y alcanzó una utilidad de US$ 144 millones en 2010 (quince veces más).



• El BHU, por su parte, perdió US$ 215 millones en 2000 y US$ 419 en 2001, mientras que en 2009 ganó US$ 17,3 millones y en 2010 US$ 27 millones.



• El BSE, mientras en 1997 ganaba apenas 6,6 millones de dólares, en 2010 obtuvo beneficios por casi 10 veces esa cantidad: US$ 60.5 millones.



• El patrimonio del BROU, entre 2005 y 2010 más que se triplicó; el del BHU se multiplicó por 23 y el del BSE lo hizo 2,5 veces



• El número de trabajadores de los bancos oficiales se redujo de manera importante y su productividad se elevó en forma marcada.



Tras la lectura de este simple punteo, puede verse que todos los indicadores dan excelentemente bien para los bancos y no tan bien para los funcionarios, conclusión que fundamenta la postura de nuestro sindicato de rechazar de plano la discusión de rebajas salariales.



Un informe técnico nos respalda



Era necesario poner en números la injusticia que todos sentíamos. Por ello el Consejo de Sector Financiero Oficial encomendó a nuestra Comisión Técnico Asesora (CTA) un informe sobre la evolución del negocio de los bancos oficiales, además de otras cuestiones como las variantes en el número de trabajadores del sector y las de sus salarios.



El resultado de este trabajo es ampliamente favorable para las posiciones de nuestro sindicato, dado que apoya con elementos contundentes la defensa del salario en la que está embarcado el sector financiero oficial.



El intento de rebaja salarial no viene solo: está acompañado también de una disminución de los trabajadores en los bancos o1ficiales, con el consiguiente recargo de tareas. De los tres bancos con actividad comercial, el BROU perdió más del 15 % de sus empleados (718) entre diciembre de 1998 y diciembre de 2010, el BHU el 40 % (623) en el mismo lapso y el BSE solamente creció un 2,8 % (52 trabajadores).



Estos datos, de por sí preocupantes, configuran un cóctel explosivo si se cruza el incremento de los negocios de los bancos con la disminución de trabajadores, que redundó en un elevadísimo aumento de la productividad. En efecto, entre 2005 y 2010, en el BROU esta creció un 90 % si consideramos la relación activo/funcionarios.



Tras esta recorrida por los números, todos concluiremos en que existen bases más que suficientes para reclamar un pronto retorno a las negociaciones por el convenio, y para defender en su negociación nuestro salario y condiciones de trabajo.



Video de Aebu denuncia injusta pretensión del Gobierno



En su campaña de lucha por la obtención de un convenio justo para los bancarios oficiales, Aebu elaboró un video que se está difundiendo en horarios estratégicos de nuestra televisión. En él se analiza el exponencial crecimiento de las utilidades de los bancos oficiales y se demuestra la paralela disminución de funcionarios en esas instituciones, contraste que eleva la productividad de los trabajadores en un 70 %. Esta pieza publicitaria deja sin argumentos la pretensión del gobierno de efectuar una rebaja salarial a los bancarios oficiales, y demuestra además la necesidad de contratar personal joven para atender al enorme crecimiento de la clientela.

Source: Portal Aebu