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En dicho pliego el sindicato está reivindicando soluciones inmediatas a problemas clave que hacen a las condiciones de trabajo en la empresa y mejoras en un conjunto de aspectos que forman parte de la relación laboral entre Carrefour Colombia y sus empleados. Entre ellos destacan: salarios, recompensa vacacional; alimentación; estabilidad laboral; debido proceso en las actuaciones por motivos de disciplina; vivienda y salud laboral entre otros. Se parte del pacto colectivo de trabajo vigente (pacto que no fue el resultado de una negociación auténtica con los trabajadores) el cual se espera mejorar e incorporar a la convención colectiva de trabajo que resulte. El pliego de peticiones que se presentó es razonable por donde se lo mire, puesto que no modifica la participación de los salarios y demás cargas laborales en la estructura de costos de la empresa. Asimismo, permitirá mejores condiciones de trabajo y mejor calidad de vida para los trabajadores.



Sin embargo, según cómo se desarrolle la negociación colectiva iniciada el 12 de Marzo y que ahora ha adquirido impulso, serán los logros que se obtengan. Hasta el momento puede decirse que las reuniones han sido muy intensas y el resultado final no puede preverse con seguridad. Esta es la primer negociación colectiva que enfrenta el sindicato, pero también es la primer negociación colectiva genuina que enfrenta la empresa. Lo principal desde la perspectiva del sindicato, es la participación de sus afiliados y afiliadas. La capacidad de negociación del sindicato depende en gran medida de la cohesión y fortaleza que demuestren sus organizaciones tanto a nivel nacional como de tienda. Es decir, entre más afiliadas y afiliados y más unidos y firmes estén ellos, los delegados y los dirigentes durante la negociación, mejores podrán ser los resultados de la negociación colectiva. UNI Américas y UNI Comercio a nivel global y regional siguen con atención este proceso.