News

Publicarán un informe técnico titulado Irresponsabilidad Empresarial: Exponer las prácticas laborales de Deutsche Post DHL a nivel global, el cual expone un historial vergonzoso de elusión de los sindicatos fuera de Europa y el uso excesivo de trabajadores/as temporales y cedidos/as por empresas de trabajo temporal. Se está pidiendo encarecidamente a los accionistas que ayuden a poner en orden la multinacional de logística y garanticen el cumplimiento de normas estrictas en todas sus operaciones.



La investigación realizada por UNI Global Union y la ITF (Federación Internacional de Trabajadores del Transporte) muestra abusos generalizados y sistemáticos con respecto a la libertad sindical y el trabajo precario. En numerosos países los/las trabajadores/as temen las represalias si intentan organizar un sindicato. En muchos países, incluidos Malasia, Indonesia y la India, los sueldos de los/las trabajadores/as subcontratados/as son sustancialmente inferiores a los de los/las trabajadores/as fijos/as aunque hacen exactamente el mismo trabajo. En Colombia, Costa Rica y Sudáfrica, la empresa ha obligado a los/las trabajadores/as a someterse a la prueba del polígrafo, a pesar de la postura inicial de la empresa que decía no tolerar el uso de estas pruebas. La empresa también ha recibido multas de un valor considerable por violaciones de las normas de salud y seguridad; en particular, a principios de este año Exel, la filial de DP-DHL en EE.UU. recibió una multa de casi 300.000 dólares estadounidenses.



Estas violaciones de los derechos laborales contravienen directamente las propias políticas de responsabilidad empresarial de DP-DHL y su compromiso con los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, suscrito por la empresa en 2006.



El informe proporciona un gran número de pruebas y pide a la empresa que rinda cuentas y que cumpla con sus aspiraciones de ser una empresa responsable en cada país en el que opera, no sólo en su base, Alemania. La Confederación Sindical Internacional (CSI), que cuenta con 175 millones de miembros, apoya la campaña.



Los sindicatos plantearán las preocupaciones descritas en la nueva publicación a Deutsche Post DHL (DP-DHL) en su reunión general anual, la cual se celebrará hoy en Jahrhunderthalle Frankfurt, Pfaffenwiese 301, 65929 Francfort del Meno, Alemania. En la reunión de accionistas también participará Monica Okpe, una trabajadora noruega de DHL que ha conseguido recientemente ser readmitida en su puesto de trabajo tras haber sido despedida ilegalmente por su actividad sindical. Los sindicatos, además de dirigirse a la dirección de la empresa, tratarán de convencer a los accionistas de que este problema también les concierne y les han escrito para transmitirles el mensaje siguiente:



‘Nos parece increíble que una empresa del tamaño y las aspiraciones de Deutsche Post DHL sea incapaz de calcular el número de trabajadores/as cedidos/as por empresas de trabajo temporal que utiliza, aunque muchos/as de ellos/as reciban un salario mísero y corran riesgo de lesiones y muerte. Consideramos inaceptable que los/las trabajadores/as de DHL hayan sido víctimas de intimidación, acoso y comportamientos peores y que la empresa no pueda ni siquiera dar información correcta en cuanto al uso del polígrafo contra el personal’.



El nuevo informe – disponible en www.respectatdhl.org – investiga la trayectoria de la empresa en todo el mundo en materia de derechos laborales y trato de los/las trabajadores/as. Philip Jennings, el Secretario General de UNI Global Union, comentó: “Si fuera un accionista, haría algunas preguntas serias en la reunión. Las prácticas mundiales de DHL constituyen definitivamente un riesgo para la ética, la reputación y la imagen de la empresa. El nuevo informe incluye una lista de violaciones de las normas laborales. DHL necesita claramente abordar estas inquietudes si quiere ser considerada una empresa mundial responsable y ética”.



David Cockroft, el Secretario General de la ITF, declaró: “En sus mejores momentos, la empresa es en efecto muy buena. En sus peores momentos, acumula multas, permite abusos vergonzosos como el uso del polígrafo y la intimidación contra trabajadores/as inocentes y usa a trabajadores/as empleados/as a bajo coste y sin la protección adecuada. Sin embargo, tiene casi a su alcance los ideales de responsabilidad empresarial a los que aspira. Sólo tiene que garantizar un trato digno para todos/as sus trabajadores/as, no sólo para algunos/as.”



Sharan Burrow, la Secretaria General de la CSI (Confederación Sindical Internacional), añadió: “Los mecanismos de responsabilidad social empresarial de DP-DHL están fallando. Nos gustaría recomendarles encarecidamente que hagan lo que los/las trabajadores/as quieren, es decir, iniciar el diálogo sobre la negociación de un acuerdo global que establecería normas básicas para todo el personal de la empresa y permitiría a los/las trabajadores/as y a la dirección avanzar juntos para que DP-DHL tenga todavía más éxito”.



UNI Global Union y la ITF han estado animando a DHL a firmar un acuerdo global, diseñado para garantizar que la empresa respete los mismos derechos fundamentales de sus empleados/as en todos los países en los que opera.



Las preocupaciones de los sindicatos también se plantearán en un folleto que entregarán a los accionistas cuando lleguen a la reunión general anual.