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Los delegados de la empresa sostuvieron en la reunión que es muy importante, para mejorar el dialogo y las buenas relaciones laborales, sentar las bases en un plano de colaboración y confianza, donde está última debe ser mutua. Según ellos esto se está construyendo y muestra de ello es que un 70% de los trabajadores de retail se encuentran sindicalizados, algo que contrasta con la realidad chilena, donde solo el 12% de la mano de obra está sindicalizada. Plantean que se han puesto como meta estabilizar todos los procesos de Contratos, finiquitos, remuneraciones de aquí a diciembre del 2012.



Por su parte los delegados de los trabajadores señalaron que muchas veces es difícil identificar a los interlocutores validos en la empresa, producto de que sienten que la empresa en algunos casos no responde ni da soluciones a sus problemas.

El intercambio continuo intentando acordar procedimientos para solucionar problemas, fortaleciendo el dialogo entre empresa y trabajadores. Está reunión se enmarca dentro de los objetivos estratégicos de UNI, en su búsqueda de acuerdos globales entre empresas y trabajadores.



Las acciones en contra de los trabajadores de seguridad y transporte de valores de Brasil han superado cualquier límite. Hace 2 semanas uno de ellos moría tras recibir un disparo en la cabeza durante un robo. Otro trabajador sufrió el secuestro de su familia y le fue amarrado a su pierna un objeto que parecía, y era anunciada por parte de los criminales, como una bomba. La policía pudo remover el objeto, sin causar ningún herido grabe, pero las heridas psicológicas del trabajar y su familia no se cuantifican.



Son cada vez más los trabajadores de seguridad de Brasil que sienten que están insertos en una guerra. Ellos son quienes conduciendo camiones blindados transportando fuertes sumas de dinero y otros valores, por ende muchas veces ellos son percibidos como escoyos en los objetivo de varias organizaciones criminales.



Frente a está situación el sindicato (CNTV) se sigue preguntando como los empresarios, quienes tanto se benefician de la peligrosa actividad que es llevada a cabo por los trabajadores, se niegan a negociar una prima de riesgo de vida para ellos, y a mejorar los salarios para que estén acordes a la actividad realizada.