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Ginebra, 19 de junio de 2013 - La Alianza Sindical Global UNI IKEA anunció hoy que está intensificando sus actividades en países clave para lograr que IKEA entienda que los derechos de los trabajadores no están en venta. Hoy, la Alianza está lanzando una serie de actividades que podrían estar dirigidas a los clientes de IKEA, a las partes interesadas y al público para exigirle a IKEA que cambie su conducta y ponga fin a las violaciones de los derechos de los trabajadores de la red global, incluyendo las denuncias de represión sindical en Turquía.



Hoy, con la red compuesta por 40 sindicatos y trabajadores de IKEA de 16 países, la Alianza le informa a los compañeros de IKEA que la empresa no logra cumplir con sus valores fuera de su sede central y que se han identificado incoherencias en el enfoque de los derechos de los trabajadores y las relaciones laborales. Existe una clara división entre los países escandinavos y países vecinos donde IKEA opera, donde los derechos de los trabajadores son respetados en gran medida y la empresa y los sindicatos mantienen un diálogo constructivo, pero en países más lejanos se abusan o hasta ignoran los derechos de los trabajadores:



· Turquía - despidos ilegales, presiones y sobornos, represalias contra los miembros del sindicato

· Rusia - 60 horas semanales, horas extras obligatorias

· República Checa - negativa a negociar, creación de un sindicato falso o amarillo

· Irlanda – la gerencia se opone abiertamente a la sindicalización

· EE.UU.- acceso denegado de los sindicatos a los trabajadores, insuficientes horas de trabajo para ganarse la vida

· descagar el folleto #1 y #2



Alke Boessiger, jefa de UNI Comercio, declaró: "La Alianza intensifica sus acciones debido a que IKEA, fuera de su sede central, se rehúsa a asumir la responsabilidad y no está a la altura de los valores que profesa. No hablamos de incidentes aislados. Existen casos de despidos injustificados, decisiones unilaterales de reducir los beneficios y aumentar la carga de trabajo, apoyo por parte de la gerencia a los sindicatos falsos y otros ataques a los derechos laborales a través de las operaciones globales de la empresa. IKEA no tiene ninguna excusa - no puede funcionar con un sistema de dos niveles. La empresa debe tomar en serio el riesgo que esto representa para su reputación y cambiar su comportamiento a nivel mundial antes de que sus clientes digan “basta” y vayan a comprar a otro lado".



La Alianza le exige a IKEA que:



· Sea coherente con su enfoque de las relaciones laborales y el diálogo social.

· Respete el derecho de todos los trabajadores de IKEA a afiliarse a un sindicato.

· Garantice el acceso de los sindicatos a los trabajadores.

· Firme un Acuerdo Marco Global con UNI que cubra todas las tiendas de IKEA.

Contacto



Richard Elliott, UNI Global Union, Celular: +41 79 794 9709



richard.elliott@uniglobalunion.org