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Corpbanca presentó una propuesta en temas económicos sobre el contenido del pliego de peticiones, pero avanzó poco en los puntos normativos. La empresa aún continúa sin cambiar de postura en puntos de gran interés para los sindicatos y los trabajadores como la convención colectiva que sustituya el pacto colectivo.



El pacto colectivo es nefasto para los trabajadores y para la convención colectiva, ya que por medio de esa figura la empresa es la única que determina las condiciones laborales de los trabajadores y en cualquier momento puede cambiarlas. La UNEB tiene como propósito fundamental garantizar que los 3.500 trabajadores de Corpbanca y Helm Bank sean cobijados en una convención colectiva.



Otras demandas que no han sido contempladas son la afectación en la salud física y mental de los trabajadores por la consecución de metas comerciales demasiado exigentes, el respeto al derecho de asociación sindical, y el cese de las acciones truculentas para disminuir el campo de aplicación de la convención colectiva, la forma de accionar de la empresa consiste en cambiar la nomenclatura del cargo para que el trabajado deje de estar contemplado por la convención colectiva.