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La Fenaban (entidad compuesta por los principales bancos de país, Banco de Brasil, Caja Económica Federal, Bradesco y banco Itau, y bancos extranjeros como Santander y Hsbc) se había retirado de la mesa de negociación el 12 de setiembre cuando los trabajadores rechazaron una propuesta de aumento del 6.1% , por entender que este aumento no significaba un aumento real sino un reajuste igual a la inflación.



En el día de hoy, 4 de octubre,la Fenaban ha presentado una nueva propuesta que eleva de 6.1% a 7.1% el índice de reajuste salarial, y un 7.5% para los trabajadores de menor ingreso. Esto significa un aumento real de 0,97% Y 1,34% respectivamente. El Comando Nacional se encuentra reunido en la sede de la Contraf-CUT, en San Pablo analizando la nueva propuesta. El Comando Nacional representa a 143 sindicatos de 10 federaciones de todo el país, lo que significa más del un 95% de todos los bancarios de Brasil. Además participan como invitados los coordinadores de las comisiones de empresas de trabajadores de los bancos públicos federales.



“Reivindicamos un reajuste salarial que signifique un aumento real de un 5% además del reajuste por la inflación, pedimos también aumento en el vale alimenticio diario y el auxilio alimentario para nuestros hogares. Pero principalmente pedimos mejores condiciones de trabajo, porque los bancos han despedido a mucha gente y esto ha redundado en mala atención a los clientes y sobrecarga de trabajo a los funcionarios; además son obligados a vender productos y cumplir metas difíciles de alcanzar “ manifestó Mario Raia, Secretario Internacional de Contraf-CUT a UNI Américas.



Consultado sobre las trabas presentadas por la Fenaban al pliego de peticiones respondió que “El argumento de los bancos continúa siendo que el trabajador bancario ya gana muy bien, y que siempre han tenido aumento real, pero que este año los bancos no tienen condiciones de dar este aumento, esto es una falacia. Brasil es uno de los países donde el índice de rentabilidad de los bancos es uno de los mayores del mundo, por lo tanto no hay justificativo para argumentar que no tienen dinero. Ellos prefieren pagar sueldos altos para ejecutivos y no mejorar los salario de los de más bajo rango.”