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On connaît désormais l'ampleur précise du plan de départs volontaires qui se prépare chez Groupama SA, la structure de tête du groupe d'assurances. Il sera « limité à 171 postes », a annoncé Thierry Martel, son directeur général, dans un courriel aux salariés du groupe révélé hier par « L'Agefi » et dont « Les Echos » ont obtenu une copie.

Il s'agit donc de supprimer 10 % des effectifs de Groupama SA, qui comptait quelque 1.700 salariés fin décembre.

Gel des embauches

« Ce plan reposera intégralement sur le volontariat, il ne prévoit pas de licenciements économiques », souligne le dirigeant. Sa mise en oeuvre est prévue pour le « début 2013 ». Reste encore pour l'assureur à en définir « les contours et les modalités » avec les organisations syndicales et les instances représentatives du personnel.

Le groupe mutualiste est engagé depuis plusieurs mois dans un vaste plan d'économies. « Les dépenses de Groupama SA doivent être progressivement ajustées au niveau de ses revenus récurrents, qui ont été fortement impactés par une diminution des revenus financiers, écrit Thierry Martel. Il est par conséquent nécessaire de diminuer les coûts de fonctionnement de Groupama SA de 33 % sur la période 2012-2014. » Ce qui passera notamment par une diminution de 19 % du coût de la masse salariale de Groupama SA. Elle « a d'ores et déjà été engagée depuis le début de l'année 2012 avec le gel des embauches et le non-remplacement de certains départs », précise Thierry Martel.

Les économies seront réalisées à 75 % hors masse salariale sur les dépenses de communication, informatiques et de recours aux conseils extérieurs, en particulier.