Gewerkschaften mit EBR-Mission

Veröffentlicht: 20 Juni 2008
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Die Gewerkschaften in Europa haben sich zum Ziel gesetzt, nationale Regierungen und das Europäische Parlament zur Unterstützung der neuen Richtlinie für europäische Betriebsräte zu überzeugen, um den Arbeitnehmer/innenn mehr Macht zur Beeinflussung unternehmerischer Entscheidungen zu verschaffen.



Eröffnung


Konferenz
 Der Aufruf kam von einer sehr erfolgreichen zweitägigen Konferenz in Brüssel, auf der Gewerkschaften und Mitglieder Europäischer Betriebsräte anlässlich des Auftaktes einer politischen Kampagne der EGB und der europäischen Gewerkschaftsverbände zusammenkamen, um einen überarbeiteten EU-Richtlinie zu erreichen.


EU-Kommissar Vladimir Spidla sagte, den Delegierten, dass die wird die Europäischen Kommission ihren Entwurf für die geänderte EBR-Richtlinie von 1994 im Juli veröffentlichen wird - mit einem sehr engen Zeitplan, um die Zustimmung des Europäischen Parlaments und eine qualifizierte Mehrheit von der Regierungen dafür zu gewinnen.


Kommissiar Vladimir Spidla mit

EGB's Reiner Hoffmann

John Monks
 EGB-Generalsekretär John Monks sagte den 300 Konferenzteilnehmere/innen, dass jetzt, alles auf der politischen , nachdem die gewerkschaftliche Entscheidung Linie des EGB steht, keine Verhandlungen mit dem Verband der europäischen Arbeitgebern BUSINESSEUROPE zu führen, die einderen Angebot nach dem Motto gemacht hatten „zu wenig, zu spät" war. alles vom politischen Weg abhängt.



"Europäische Betriebsräte effektiver und einflussreichsten zu machen, ist ein wichtiges Ziel", sagte er der Delegierten. "Wir wollen eine soziale Dimension, die stark und einflussreich ist."



Er warnte davor, dass die Investoren (einschließlich Renten- und Private-Equity-Fonds) und die "Wall Street Regeln" zunehmend von den Unternehmen Renditen von über 20% fordern – mit was wiederum den zunehmendem Druck auf drastische Veränderungen, wie Unternehmen geführt und umstrukturiert werden, erhöht. "Wir halten Ausschau nach ausgleichenden Kräften - einschließlich der Europäischen Betriebsräte, die ein wichtiger Teil dieses Gleichgewichts sind."




Die Gewerkschaftsbewegung fordert größere weitergehende Rechte zur für EBR für diebezüglich Information und Beratung Anhörung bevor wichtigen Entscheidungen, die Auswirkungen auf Arbeitnehmer/innen haben, wie Umstrukturierungen, Übernahmen und Outsourcing, bevor die endgültigen Entscheidungen gefallen sind.



Die Gewerkschaften wollen in der überarbeiteten Richtlinie auch eine bessere Unterstützung für die EBR-Mitglieder wie Ausbildung und fachliche Beratung und sowie härtere Sanktionen gegen Unternehmen, die sich nicht an die Regeln halten.
In Arbeitsgruppen, die sich mit bewährten Verfahren innerhalb der europäischen Betriebsräte wie auch mit Problemfeldern beschäftigten, wurde von Redner/innen Nokias Entscheidung zur Schließung einer Fabrik in Deutschland und die Vernichtung von 3000 Arbeitsplätzen ohne AnhörungRücksprache mit ihrem EBR mehrfach angeführt.



Die guten Nachrichten umfassten auch die Arbeit des AXA-EBR, für neue Arbeitsplätze in Frankreich für jeden der 1500 nach Marokko ausgelagerten Arbeitsplätze und um 125 weitere Arbeitsplätzen in Genf zu sichern, berichtete EBR-Sekretär Vorsitzender Daniel Voulot.


Panelteilnehmer Edgardo Iozia und Socialist MEP Jan Cremers
In 75% der Fälle von Restrukturierungen, gab es jedoch weder Information noch AnhörungBeratung mit dem EBR, sagte der EGB in der Publikation "Die Kampagne für eine stärkere Stimme der Arbeitnehmer/innen in unternehmerischen Entscheidungen und für stärkere europäische Betriebsräte geht nach vorn", so John Monks.



Bezüglich der Tätigkeit der Europäischen Betriebsräte - der sich inzwischen auf fast 15 Millionen Arbeitnehmer/innen und mehr als 800 multinationale Unternehmen in der EU erstrecken – bedarf es keines Nachweises mehr, sagte EU-Kommissar Spidla einem überfüllten Auditorium. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Durchführung des Wandels.



"Europäische Betriebsräte sind notwendiger denn je, weil die Gesellschaft sich heute in einer Situation mit von vielen Veränderungen befindet bedrängt wird ... Die EU ist entschlossen, pro-aktiv für Arbeitnehmer/innen tätig zu sein, um sie stärker in den Unternehmen einzubeziehen, sie zu strategischen Veränderungen zu informieren und zu konsultieren."



Er versprach, die Ansichten der Sozialpartner bei der Erstellung des Entwurfs der Richtlinie zu berücksichtigen. Europäische Betriebsräte sind derzeit nicht in der Lage, ihrer Rolle vollwertig umfassend auszufüllen und eine Überprüfung ist erforderlich, sagte er den Konferenzteilnehmer/innen.



"Wir müssen dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer/innen nicht ohne Verteidigung sind, wenn es um die Veränderungen für die Zukunft geht. Information und Konsultation Anhörung mit den Arbeitnehmer/innen ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Wir wollen zur Stärkung des EBR beitragen, dass sie ihre Arbeit machen können, und anderen die Chance auf Arbeit in vollem Umfang geben. "



Der Kommissar erhielt Beifall vom EGB, weil er die Überarbeitung der Richtlinie wieder auf den richtigen Weg gebracht hat - und von einem Konferenzdelegierten für die Antwort auf sein Schreiben zu diesem Thema!


Gerhard Mikolasch
 Der Mann auf dem heißen Stuhl war Jorgen Rennest vom Arbeitgeberverband BUSINESSEUROPE, von welchem man harte Lobbyart gegen einige der wichtigsten Forderungen der Gewerkschaften zur Überarbeitung der Richtlinie erwartet.



Seine Gruppe unterstützt die verschiedenen Punkte in Kommissar Spidla’s ursprünglichem Vorschlag, aber er sprach sich aus für Flexibilität aus und für die Reflexion der Geschichte und Kultur der Unternehmen, für welche diein denen die Europäischen Betriebsräte tätig sind.




„Wir glauben, dass wir eine Einigung erzielt hätte, die zu einer weiteren Verbesserung im sozialen Dialog geführent würdehätte."



Die Tatsache bleibt jedoch, dass die ursprüngliche EBR-Richtlinie von 1994 letztlich entschieden wurde durch den europäischen politischen Prozess in von Parlament und Regierungen in Europa, die den wirtschaftlichen Interessen der damaligen Zeit gefolgt sind.


Mario Ungaro
"Dies ist eine Lobby-Schlacht und Ihr müsst uns helfen - wir allein können das nicht alles in Brüssel machen." forderte John Monks von den anwesenden Gewerkschaften und EBR-Mitgliedern.



"Wir haben das Gefühl, dass wir eine realistische Chance für eine Revision dieser Richtlinie sehenhaben", sagte Reiner Hoffmann, stellvertretender EGB-Generalsekretär "Der nächste Schritt ist, jetzt, das Europäische Parlament zu überzeugen. Die gesamte europäische Gewerkschaftsbewegung ist mobilisiert, um zu versuchenmit dem Ziel, die Revision der EBR-Richtlinie zu sichern. "