Igualidad de oportunidades
40for40
El objetivo de esta campaña es el de lograr implementar la resolución adoptada por UNI en su Congreso Mundial de Nagasaki en el 2010, con el objetivo de mejorar la equidad de género.
La campaña “40por40” tiene como objetivo el obtener las firmas de al menos 40 líderes sindicales en cada una de las 4 regiones de UNI, con las cuales se comprometen a apoyar el objetivo de UNI de alcanzar un 40% de representación femenina en todas las estructuras de toma de decisiones de UNI así como dentro de sus mismos sindicatos.
Rompe el Circulo de Violencia!
El Departamento de Igualdad de Oportunidades de UNI ha lanzado la campaña Rompe el Circulo! contra la violencia de género. Así como la desigualdad de género genera violencia y la violencia solo aumenta la desigualdad, ayúdanos a Romper el Circulo!
El objetivo de la campaña no es solamente el hacer una reflexión sobre la violencia de género y sus causas, si no otorgar herramientas para un cambio a los verdaderos protagonistas: los hombres y las mujeres que día a día luchan por un mundo más justo y equitativo para todos.
Es por eso!
Esta es una campaña que busca reconocer el trabajo y el esfuerzo de miles de mujeres trabajadoras que luchan activamente por mejorar la calidad de vida dentro de nuestras sociedades, por hacer de ellas sociedades más justas y equitativas. Esta campaña busca convertirse en una fuente de inspiración para otras mujeres que desean convertirse en activistas sindicales.
Programa de Tutorias
En el 2013 el Departamento de Igualdad de Oportunidades de UNI lanzo el Programa de Tutorías, con el objetivo de alcanzar a las mujeres de las cuatro regiones de UNI Global Union.
Este programa busca inspirar a mujeres jóvenes que ya hacen parte de los sindicatos, para que se involucren de manera mas activa en el trabajo sindical internacional.
Igualdad Salarial
Las mujeres y los hombres tienen el derecho a recibir igual salario por trabajo de igual valor. Esto significa no solo que tanto hombres como mujeres deben recibir igual salario por hacer el mismo trabajo, pero que también lo deben hacer aun cuando el trabajo sea completamente diferente pero que, sobre la base de criterios objetivos, es de igual valor.
La igualdad salarial es un derecho humano reconocido al que tanto hombres como mujeres tienen derecho y es vital para la creación de empleos de calidad. Al reconocer el trabajo de las mujeres y el papel vital que desempeñan para el mercado laboral y para el crecimiento económico, estamos proporcionando no sólo una mayor rentabilidad para la economía, sino que también estamos promoviendo la justicia social y la igualdad de oportunidades.