News

Joe de Bruyn fasst einige der jüngsten Erfolge der Gewerkschaft SDA zusammen







Joe ist Kandidat für das Amt des Präsidenten bei den Wahlen, die UNI auf ihrem Kongress in Nagasaki abhalten wird. Nachstehend sind einige der von seiner Gewerkschaft SDA in den letzten Jahren erzielten Erfolge aufgeführt.



Diese Erfolge betreffen eine Fülle von Bereichen, von Tarifabkommen und gewerkschaftlicher Organisierung bis hin zu Menschenrechten und gewerkschaftlicher Entwicklungshilfe.

Unterzeichnung des Tarifabkommens mit McDonald’s



Die Gewerkschaft schloss kürzlich ein Tarifabkommen mit McDonald’s und sämtlichen ihrer Lizenznehmer in Australien. Demzufolge werden nunmehr 80 000 Beschäftigte des Unternehmens von einem einzigen Tarifabkommen mit der Gewerkschaft erfasst.



McDonald’s und ihre Lizenznehmer sind zur Anerkennung der Gewerkschaft verpflichtet, darunter auch zur Einladung von Gewerkschaftsvertretern/innen zur Teilnahme an der Einstellung neuer Beschäftigter sowie an den vom Unternehmen von Zeit zu Zeit einberufenen Arbeitnehmerversammlungen. Dies ist angesichts des Rufs von McDonald’s als weltumspannendes Unternehmen mit einer im Allgemeinen gewerkschaftsfeindlichen Einstellung ein bemerkenswerter Erfolg.



„Die Gewerkschaft baut seit vielen Jahren die Beziehungen zu McDonald’s aus, und heute ist das australische Management des Unternehmens zufrieden mit der Beziehung zur Gewerkschaft. Gegenwärtig bemühen wir uns, unsere Mitgliedschaft bei McDonald’s allmählich zu erhöhen, da uns dies eine beträchtliche Gelegenheit zur Expansion bietet.“

Bezahlter Elternurlaub





Die SDA beteiligte sich aktiv an der Kampagne zugunsten von Rechtsvorschriften über einen allgemeingültigen bezahlten Elternurlaub. Gemeinsam mit dem Gewerkschaftsbund ACTU und weiteren Gewerkschaften kämpfte die SDA hart, um dieses Ergebnis unter Mitwirkung von Arbeitnehmervertretern/innen und Mitgliedern der SDA zu erreichen. Die Petitionen wurden Mitte Juni im Bundesparlament eingebracht und dann dem Senat vorgelegt. Der bezahlte Elternurlaub erlangte in der Folge Rechtskraft. Australien verfügt nun schließlich über ein System für bezahlten Elternurlaub, das ausgebaut und verbessert werden kann.

Sexuelle Belästigung



Die SDA geht aktiv vor, um dafür zu sorgen, dass ihr Personal, ihre Arbeitnehmervertreter/innen und Mitglieder auf dem Gebiet der sexuellen Belästigung geschult und auf dem Laufenden gehalten werden, und erteilt Beratung darüber, wie mit diesem Problem umzugehen ist, wenn es im Betrieb auftritt. Die SDA engagiert sich voll und ganz für die Beseitigung der sexuellen Belästigung im Betrieb und nach Bedarf für die Bereitstellung einer professionellen Vertretung.

Pensionskasse REST und Erhöhungen der Arbeitgeberbeiträge



Der Retail Employees Superannuation Trust (REST) ist die Pensionskasse für Beschäftigte im australischen Handelssektor, bei der die SDA 50% der Treuhanddirektoren stellt. Joe ist einer von ihnen und zurzeit Vorsitzender von REST.



REST hat sich mit einem Anrechnungssatz von 11,4% für das Finanzjahr schneller als nahezu jede andere Pensionskasse von der Weltfinanzkrise erholt. REST erzielte kurz- und langfristig im Vergleich zu anderen Pensionskassen eine bessere Leistung.



Die SDA setzte sich nachdrücklich für eine Erhöhung der Arbeitgeberbeiträge an die Pensionskassen ein. Im Rahmen der jüngsten Kampagne für die Bundeswahlen im August dieses Jahres versprach die australische Labor Party Rentenverbesserungen, darunter auch eine Anhebung des Pflichtbeitrags der Arbeitgeber an die Pensionskassen von 9 auf 12%, falls sie gewählt würde. Die SDA wird sie zur Einlösung dieses Versprechens zwingen, bis es als Gesetz erlassen ist.

Sieg bei Mindestarbeitszeiten!



Die SDA trat für die Rechte von Zeitarbeitskräften (oder im Stundenlohn Beschäftigten) ein, nachdem die Arbeitgeber deren Anspruch auf eine Mindestschicht von drei Stunden für jeden Tag, an dem sie zum Dienst aufgeboten werden, unter Beschuss nahmen. Zeitbeschäftigte im Handelssektor haben Anspruch auf mindestens drei Stunden Arbeit pro Tag. Die Arbeitgeber attackierten diesen Anspruch hartnäckig das ganze Jahr über und strebten eine Verkürzung auf ein Minimum von lediglich 1,5 Stunden an.



Die SDA kämpfte gegen die Arbeitgeber vor dem nach den neuen Arbeitsgesetzen der Laborregierung neu errichteten Gerichtshof. Die SDA gewann sowohl die ursprüngliche Entscheidung vor einem einzelnen Mitglied des Gerichtshofs als auch in jüngerer Zeit die Berufung seitens der Arbeitgeber an das vollzählige Richtergremium.



Die Arbeitgeber erhielten in dieser Angelegenheit politische Unterstützung seitens der konservativen Parteien in Australien. Dies bedeutet, dass es sich sowohl um einen politischen Sieg als auch um einen Sieg bezüglich der Ansprüche schutzloser Beschäftigter im Betrieb handelt.

Bedrohte Urlaubsansprüche







Im früheren Verlauf dieses Jahres weigerte sich Woolworths (die größte Supermarktkette in Australien), den vollen Anspruch der Beschäftigten auf den öffentlichen Feiertag ANZAC Day anzuerkennen. Der ANZAC Day in Australien gedenkt der Soldaten und Soldatinnen, die in verschiedenen Kriegen, an denen Australien in der Vergangenheit beteiligt war, gefallen sind. Die Gewerkschaft brachte das Unternehmen mit einer Anklage vor Bundesgericht, um den Anspruch ihrer Mitglieder zu erreichen. Eine Entscheidung in diesem laufenden Prozess ist demnächst fällig.

Weitere Erfolge bei Tarifabkommen!



· Bunnings ist ein großer Hardware-Einzelhändler in Australien mit annähernd 25 000 Beschäftigten. Der gewerkschaftliche Erfassungsgrad beträgt 40% und nimmt noch zu. „Seit der Eröffnung im Jahre 1995 handelten wir Tarifabkommen aus, in denen die Entgeltssätze für die Beschäftigten zu den höchsten im australischen Handelssektor gehören.“

· Mit Woolworths (größte Supermarktkette Australiens) mit über 100 000 Beschäftigten, die stark gewerkschaftlich organisiert ist, wurde ein neues Tarifabkommen geschlossen. Früher wurden Tarifabkommen auf Bundesstaatsebene ausgehandelt. Das neue Abkommen, das von einer überwältigenden Mehrheit der Beschäftigten (94%) ausgehandelt und gebilligt wurde, ist das erste landesweite Abkommen, das zwischen der SDA und dem Unternehmen geschlossen wurde.

· IKEA, einer der weltgrößten Einzelhändler, verzeichnet herausragende Ergebnisse. Eine beträchtliche Entgeltserhöhung wurde gesichert, die „das Unternehmen an die Spitze des gesamten Sektors bringt … IKEA versteht die Vorteile einer konstruktiven Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften zur Verbesserung des Lebensstandards ihrer Belegschaft, insbesondere der Jugendlichen und Frauen, und andere Unternehmen können von ihr lernen.“ Weitere Vorteile sind bis zu 26 Wochen bezahlter Urlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes und für gleichgeschlechtliche Paare und die Aufhebung der geringeren Entgeltssätze für Jugendliche. In vielen Sektoren werden junge Beschäftigte unter 21 Jahren häufig schlechter bezahlt. Mit dem IKEA-Abkommen wird es keinen Unterschied zwischen dem Entgelt für 18-Jährige und 21-Jährige geben. Die SDA war mit der Berichtigung dieser Situation auch bei anderen Unternehmen erfolgreich.

· Big W ist ein Diskont-Kaufhauseinzelhändler in Australien mit rund 25 000 Beschäftigten. Das Unternehmen ist stark gewerkschaftlich organisiert. Ein von den Beschäftigten ausgehandeltes und gebilligtes neues Abkommen bietet Entgeltserhöhungen, Urlaubsansprüche und mehr Rechte für fest angestellte Beschäftigte.

Mobbing im Betrieb



Mobbing im Betrieb ist unter den australischen Arbeitskräften in den letzten Jahren nachgerade zu einem schwerwiegenden Problem geworden. Die SDA stand an der Spitze im Bereich der Schulung und Beratung ihrer Mitglieder in dieser Frage. „Wir verhandeln auch mit den Arbeitgebern über den Schutz der Beschäftigten vor Schikanen und Mobbing im Betrieb.“

Bedrohung der Arbeitnehmerrechte – WorkChoices



Im Rahmen der jüngsten Bundeswahlkampagne in Australien drohten die konservativen Parteien mit der Wiedereinführung der gewerkschaftsfeindlichen Gesetzgebung (WorkChoices), die sie 2005 erlassen hatten und die zur Niederlage jener Regierung im Jahre 2007 führte. Die Gewerkschaft setzte sich zum Schutz der Arbeitnehmerrechte in der Wahlkampagne aktiv für die Wiederwahl einer Laborregierung ein.

Mittelbeschaffung für die Brustkrebsforschung



Die SDA sammelt jedes Jahr in bedeutendem Ausmaß Mittel für die Brustkrebsforschung. Da Frauen über 65% ihrer Mitgliedschaft ausmachen, ist dies eine schwere Krankheit, von der die Frauen in der Gesellschaft betroffen sind.

Unterstützung der Opfer von Buschfeuern



Im Februar 2009 brachen in der Umgebung von Melbourne verheerende Buschfeuer aus, bei denen annähernd 170 Menschen starben und zahlreiche Häuser bis auf die Grundmauern verbrannten. Einige der Todesopfer sowie Menschen, die ihre Häuser verloren, waren Mitglieder der SDA. Die SDA ließ dem Roten Kreuz großzügige Spenden zukommen, und zahlreiche Gewerkschaftsorganisatoren besuchten die Mitglieder nach den Bränden, um ihnen Betreuung und Unterstützung zu leisten.

Ehemaliger Premierminister unterstützt die SDA anlässlich der Feier zum 100-jährigen Jubiläum



Die SDA beging im Mai 2008 ihr 100-jähriges Jubiläum als eingetragene nationale Gewerkschaft.







Ende des vergangenen Jahres veröffentlichte unsere Zweiggewerkschaft im Bundesstaat Victoria ein Buch über ihre 100-jährige Geschichte und lud den ehemaligen Premierminister Bob Hawke ein, es vorzustellen. Ebenfalls anwesend waren verschiedene SDA-Funktionäre im Ruhestand, darunter der kürzlich verstorbene Jim Maher, der von 1970 bis 1995 Nationaler Präsident der SDA und während eines Großteils dieser Zeit bei FIET aktiv war.



Der Artikel zitiert Bob Hawke dahin gehend, dass die SDA „als Gewerkschaft Bestnoten erzielt“.