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Julio fue un mes de acontecimientos de gran relevancia en Perú, para los sindicatos y para la UNI.

En el sector financiero la Federación de Trabajadores Bancarios y Afines de Perú -FETBANF- organizó el segundo Seminario Internacional por la Defensa de la Banca Pública, con movilizaciones en la ciudad de Lima en respaldo a la Banca Pública y en contra del proceso de privatización y tercerización en curso en Perú.

En UNI entendemos que la Banca Pública es un elemento fundamental para el desarrollo sustentable y la reactivación del crecimiento económico y social de un país. Reducir el papel de la banca es mermar las posibilidades de un país y su sociedad. Que esta entidad pública quede en manos de privados no beneficia a nadie, salvo a aquellos que únicamente buscan oportunidad de lucro en detrimento de la sociedad. Es por ello que la federación aprobó una moción contra el intento de privatizar el Banco de la Nación de Perú y finalizó el encuentro con una movilización en el centro financiero de la capital.

La FETBANF también realizó su planificación y evaluación anual de los trabajos, donde participaron los dirigentes de la federación, los secretarios generales de los sindicatos afiliados y UNI Américas.

Por otra parte, el Sindicato de Trabajadores de Hipermercados Tottus – SINATHIT-, aprobó en asamblea su afiliación a UNI Sindicato Global. El secretario general del sindicato, Giorgio Bucalo López, analizó junto a Orhan Akman y Gustavo Triani de la UNI los problemas laborales que atraviesan los trabajadores del sector.

La nueva dinámica del comercio es una realidad que está afectando a varios países de Latinoamérica. La venta por internet es un ejemplo de que el sector se está transformando y ha generado cambios en la rentabilidad comercial y financiera que repercuten de forma directa en los trabajadores del sector.

Asimismo, se firmaron dos acuerdos en el sector de Servicios a la Propiedad. El Sindicato de Trabajadores de Innova Ambiental Solví –SITOBUR- y el Sindicato de Trabajadores de Prosegur Perú consiguieron, luego de varias etapas de negociación, sus respectivos acuerdos.

Tras incansables sesiones de negociación, tanto en la etapa de arreglo directo como en la etapa de conciliación, SITOBUR finalmente cerró la negociación con la firma de la nueva convención colectiva. El pasado 22 de julio se iba a iniciar la huelga indefinida con una gran movilización de los trabajadores, pero esta huelga no fue necesaria, lo que demostró el diálogo entre las partes para avanzar con las negociaciones.

El acuerdo suscrito fue consultado plenamente con los trabajadores quienes dieron una muestra de madurez en la preservación de sus empleos. Se ha dado una tregua para que una vez la empresa haya mejorado su situación sea discutida con el sindicato para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores.

Por último, el Sindicato de Trabajadores de Prosegur Perú alcanzó un acuerdo con la empresa española, luego de cuatro meses de negociación y a las puertas de una posible huelga indefinida.

El sindicato logró negociar sobre los puntos pendientes con un convenio a dos años donde se obtuvieron beneficios y mejoras para todas y todos los trabajadores. El 31 de julio ambas partes firmaron finalmente el acuerdo en el Ministerio de Trabajo.