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El 1º de noviembre los afiliados a SUTRAGRUCEP, sindicato que nuclea a los trabajadores de CENCOSUD en Perú, festejaron su primer año de lucha en defensa de sus derechos, nivelación salarial y mejores condiciones de trabajo.

La multilatina CENCOSUD ha afianzado su presencia en Perú a través de hipermercados, supermercados, tiendas y centros comerciales en diversos puntos del país, llegando a contar con una planilla de más de 15.000 trabajadores.

Este año de denodado trabajo no ha sido fácil, pero ha dado sus frutos; en entrevista con el compañero Hugo Visosa Valdiviezo, el Secretario General del sindicato Segundo Antonio Guevara, recuerda los primeros pasos del sindicato. “Las razones por las que iniciamos el sindicato fueron que no respetaban nuestros horarios, trabajábamos hasta 12 horas al día no cumpliendo con las 8 horas reglamentarias; nos obligaban a quedarnos a trabajar y si no nos quedábamos nos quitaban el incentivo o variable de fin de mes, las condiciones de trabajo no eran las adecuadas, nuestras herramientas o uniformes eran de mala calidad, los sueldos eran muy bajos.” “Cuando se formó el sindicato teníamos que hacer reuniones fuera del trabajo y a escondidas sin que se lleguen a enterar sino te despedían, te llamaban los jefes y te decían: “me has decepcionado, has decepcionado a la empresa y a los jefes”.

La situación ha cambiado mucho en este año, en los locales donde el sindicato tiene presencia los sueldos han sido nivelados, se han mejorado las condiciones laborales en la mayoría de las tiendas y se comenzaron a respetar las 8 horas manteniendo el incentivo mensual. Sin embargo queda mucho por lograr, ...”los grandes problemas que tienen los trabajadores del grupo CENCOSUD Perú son los sueldos muy bajos, el hostigamiento del trabajador afiliado al sindicato, el mal trato de los jefes hacia el trabajador no afiliado, falta de condiciones de seguridad y salud en las tiendas, además siguen obligando a quedarse a hacer horas extra a los trabajadores no afiliados hasta altas horas de la noche o amanecida el cual es compensando con un día de descanso disminuyendo su ingreso diario.”

La estrategia de sindicalización empleada ha sido mediante volantes y conversaciones fuera de la empresa y por medio de la participación en charlas sobre derechos laborales con el apoyo de UNI Américas y SUTRAGRISA. Para el año que comienza se espera un crecimiento en materia de sindicalización con el objetivo de mejorar la estabilidad socio-económica, auto realización laboral, familiar, personal y profesional de los trabajadores.

“Consideramos que UNI es muy importante porque nos han ayudado a conseguir más afiliados con sus charlas y nos ha brindado el asesoramiento legal de sus abogados. También han incentivado la relación con otros sindicatos de otros países.” Finalmente, el Secretario General del sindicato manifestó que se está estudiando la posibilidad afiliación a UNI y que la decisión será tomada por las bases en una próxima asamblea general.