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Mientras la cultura antisindical hace carrera en muchas empresas del país, al interior de Bancolombia da pie para que el pliego de peticiones, con que se negocia la convención colectiva, incluya temas vanguardistas como reconocer explícitamente los derechos laborales y beneficios a trabajadores con parejas del mismo sexo.

Asimismo, las condiciones están dadas para que se pueda acordar el ingreso de los sindicatos a los bancos de la multilatina en Centroamérica (Panamá, El Salvador y Guatemala), que suman más de 4 mil trabajadores, así como a otras filiales en Colombia. Que estos temas ajenos a lo estrictamente salarial tengan cabida en la negociación es fruto de una relación de confianza, respeto y diálogo entre las partes, como pudo constatar El Colombiano.

Y no es asunto de poca monta, pues el martes pasado se comenzó a negociar una de las convenciones colectivas más grandes del país por su cobertura, 13 mil trabajadores, y su costo, pues puede ascender hasta los 750 mil millones de pesos anuales.

De ahí que se espera que antes del 26 de octubre, cuando concluye la etapa de arreglo directo, se logre firmar el acuerdo que regirá por tres años entre las directivas del Grupo Bancolombia y la comisión negociadora conjunta de la Unión Nacional de Empleados Bancarios (Uneb) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de Bancolombia (Sintrabancol).

El proceso
Que eso sea posible se explica por el modelo de una agenda laboral conjunta que, mes a mes, se discute entre las partes e incluye temas como inclusión laboral, enfoque de género (63 por ciento del personal de Bancolombia son mujeres) y hasta temas como el teletrabajo o desempeño de funciones a distancia.

"Tenemos el aprendizaje de que a través del diálogo social permanente, franco, con respeto, se puede lograr más cosas que mediante mecanismos de presión o confrontación", justifica Jesús Giraldo Martínez, presidente de Sintrabancol.

Por su parte, el presidente de Bancolombia, Carlos Raúl Yepes Jiménez, comentó a este diario que tales avances son coherentes con la cultura de promover una "banca más humana", entendiendo la importancia de la diversidad de raza, género, religión y orientación sexual.

"En este diálogo con los sindicatos no hay temas vedados y ya veremos hasta dónde podemos avanzar. Ha sido un aprendizaje que ayuda a eliminar prejuicios, romper paradigmas y entender que la condición humana está primero", afirma Yepes.

De ahí que la presidenta de la Uneb, Sofía Espinoza Ortiz, destaque que el modelo de diálogo social aplicado en Bancolombia sea del interés de otras entidades financieras.

"Ya se están dando pasos para que Bancolombia sea la primera multilatina del país en firmar un acuerdo marco con el sindicato global UNI (Unión Network International), y que la libertad de asociación y los beneficios laborales alcanzados aquí se puedan replicar en otras partes", concluye Espinoza.

Fuente: elcolombiano.com