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La Corte Suprema de Canadá dictaminó el viernes 23 de junio que Walmart violó el código laboral de Quebec al cerrar una tienda en la provincia, siendo una de las primeras tiendas de Walmart en  Canadá en sindicalizarse. El impacto de la decisión en los esfuerzos de sindicalización en otras tiendas en Canadá puede verse limitado ya que no coincidió con el momento del cierre, en 2005,  y no por el derecho de la empresa a cerrar sus operaciones.

La corte sometió el caso a arbitraje para determinar una solución adecuada, que probablemente incluya una indemnización para los 190 trabajadores que perdieron sus puestos de trabajo. Walmart dijo que no cerró la tienda porque estaba  sindicalizada. Quebec, una provincia que en su mayoría es de habla francesa, tradicionalmente ha sido una de las jurisdicciones más favorables para los trabajadores en América del Norte. El fallo del viernes estableció que Walmart se equivocó al cerrar la tienda durante un período de congelación, que comienza cuando los empleados solicitan afiliarse al sindicato y termina cuando consiguen un contrato, entran en huelga o hay un cierre patronal (lockout). La Ley en Quebec limita la capacidad de los empleadores para cambiar las condiciones de trabajo durante la congelación.

"Una vez certificado el sindicato, hay que negociar", dijo Gilles Le Vasseur, profesor y experto en trabajo de la Universidad de Ottawa. El minorista no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios.

Fuente: The New York Times