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El sindicato ha convocado a asamblea general para determinar cuáles serán las medidas a seguir.

El día martes 27 de mayo de 2014 se retomó la negociación del pliego presentado por Sintrapulcar Seccional Cajicá a las empresas Productos Familia S.A. y Productos Familia Cajicá S.A.S. como se había dispuesto el día 12 de mayo de 2014.

La negociación inició con una presentación sobre el tema de salud ocupacional por parte de la empresa, en la cual  dio a conocer el programa y la organización del Departamento así como los planes y estrategias hacia el futuro.  Asimismo, mostraron tablas de desarrollo,  nivel de accidentes y manejos internos de éstos. Como negociadores creemos  que lo presentado por la compañía no concuerda  con la realidad que vivimos en esta materia los trabajadores.

El día 12 de mayo, la empresa quedó de presentar una contrapropuesta integral del pliego presentado por Sintrapulcar a más tardar el día jueves 22 de mayo, pero solo la enviaron  el domingo 25 de mayo a las 00:31 am, incumpliendo claramente lo pactado, lo que significó que la comisión negociadora no alcanzara a analizarla por completo. En esta contrapuesta la compañía no mostró ningún interés de negociación ya que los puntos consignados  no daban respuesta ni posibilidad de acercamiento a las necesidades de los trabajadores y sus familias, y por el contrario se buscaba coartar el derecho de los trabajadores para acceder a los diferentes beneficios que se pudieran plasmar en la convención y condicionar dichos beneficios a las circunstancias y condiciones en las que sucedió su otorgamiento.

Queremos recordarles que los beneficios con los que contamos al a la fecha, así como la empresa los otorgó por mera liberalidad, los puede desmejorar o quitar cuando la empresa así lo considere. Por eso se hace necesario que queden consignados en la convención colectiva.

Dentro de la argumentación esbozada por la empresa en la mesa de negociación pudimos notar que la empresa comparo cada una de las convenciones colectivas del sector papelero e hizo énfasis en los artículos más desventajosos para los trabajadores, y manifestó que sobre estos artículos tenía que girar el acuerdo para los trabajadores de familia. A la vez hizo caso omiso cuando argumentamos que en Kimberly Clark (una de las empresas con la cual la compañía comparo el pliego) previo al aumento salarial existió una nivelación salarial donde igualaron los salarios de la planta de Barbosa con la de Tocancipá, ya que estos últimos tenían menos ingresos; estos incrementos estuvieron en un promedio de 200 mil pesos.

Tenemos conocimiento que en las planta del grupo Familia también existen estas diferencias salariales.

De otra parte, resaltamos que según la publicación de Portafolio de Mayo 22 de 2014 el grupo Familia revelo sus resultados financieros del 2013, y dijo que sus ingresos ascendieron a 1,75 billones de pesos, con un incremento de 10,9 por ciento con respecto al 2012; ganancias que no se ven reflejadas en los salarios y beneficios de sus trabajadores. El Grupo Familia lo conforman en el país las compañías Productos Familia (como matriz); Familia del Pacífico; Productos Familia Cajicá; Diamoni Logística y Pulpapel.

Agotada la etapa de arreglo directo con su respectiva prorroga, el sindicato Sintrapulcar seccional Cajicá estará convocando a una asamblea General para optar por el tribunal de Arbitramento o por la huelga. Queremos reiterar que la organización sindical siempre estará dispuesta al dialogo para la construcción de una convención colectiva de trabajo que beneficie a los trabajadores y sus familias.