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A pesar de las múltiples dificultades, el 18 de diciembre del 2013 la UNEB firmó una convención colectiva con Citibank que establece un aumento salarial del 7% en el corriente año.

El pliego se presentó en agosto y se caracterizó por las dificultades para la votación a la huelga debido a la represión del banco, las medidas llegaron incluso ante el Ministerio de Trabajo. A pesar de las dificultades y obstáculos interpuestos por la empresa, las conversaciones nunca se interrumpieron.

La convención firmada establece un aumento salarial del 7% para el primer año y un 4.5% para el segundo año, póliza de salud con beneficios y créditos de vivienda por orden de los 65 millones de pesos. El documento incluye una cláusula de no represalias para los trabajadores que intervinieron en el proceso de agitación y en las demás acciones, y se logró detener el proceso de levantamiento de fuero a algunos trabajadores sindicalizados, con el compromiso del banco de no continuar con dicho proceso.

“Cuando se presenta un pliego de peticiones, el único objetivo que tiene la organización sindical con la empresa es firmar una convención colectiva. Pero cuando hay dificultades tenemos que buscar otros medios para lograr ese objetivo. Lo más importante de firmar una convención colectiva es que sea entre las partes que suscitaron el conflicto, o sea, entre empresa y trabajadores sin terceros”, sostuvo Ramón Cuervo, Presidente de la UNEB nacional. 

Tal victoria augura un buen camino para la UNEB en este 2014 quien tiene pendiente presentar pliego de peticiones a la aseguradora Cóndor a fines de febrero; dicha compañía ha entrado en proceso de liquidación y es esencial preservar los derechos de los trabajadores más allá de las circunstancias. Del mismo modo la UNEB prevé desarrollar dos negociaciones en el sector financiero con el Banco Popular y Bancolombia para el segundo semestre del 2014.

Fuente: www.unebcolombia.org