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La Junta Nacional de Relaciones Laborales en Estados Unidos (NLRB por sus siglas en inglés) presentó la mayor denuncia registrada hasta el momento contra Walmart por violar la ley federal del trabajo por violación de los derechos de los trabajadores. La denuncia presentada por la agencia del gobierno federal alega que Walmart despidió y sancionó de forma ilegal a casi 70 trabajadores, incluidos aquellos que se declararon en huelga el pasado mes de junio para pedir mejoras laborales. 
La NLRB asevera que hay actividades ilegales en 14 estados en 34 tiendas y muestra que los ejecutivos de la empresa idearon y supervisaron la implementación de una política de represalia ilegal que debían ejecutar los gerentes de las tiendas. La denuncia - la mayor en cuanto a tamaño y escala – nombra a 63 gerentes de tiendas individuales y al vocero de la compañía y vicepresidente de comunicaciones, David Tovar, como responsables de las amenazas ilegales efectuadas a los empleados.
Los trabajadores de Walmart, parte de la organización nacional OUR Walmart (nuestro Walmart), han estado afrontando la desigualdad de ingresos en el país defendiendo la mejora de salarios frente al mayor empleador del país. Mientras que a la mayoría de los auxiliares de Walmart se les paga menos de US$ 25.000 al año, Walmart  obtiene ganancias anuales de US$ 17 mil millones, y los Walton - la familia más rica del país-tienen una riqueza combinada de US$ 144,7 mil millones dólares. 
La denuncia detalla la decisión de la Junta Directiva de enjuiciar a la compañía por los despidos ilegales y sanciones en contra de los trabajadores que defienden mejoras laborales. La denuncia de la NLRB hace referencia a los cargos presentados hace un año, antes de Black Friday 2012 (viernes negro), cuando los gerentes de Walmart intensificaron sus esfuerzos para amenazar y disuadir a los trabajadores de realizar huelgas legalmente protegidas. David Tovar, vocero de la compañía, llegó al punto de amenazar a los trabajadores en la televisión nacional diciendo que "habría consecuencias" para los trabajadores que no se presentaran a sus turnos de trabajo programados para Black Friday.

Además, la denuncia abarca los despidos ilegales y las acciones disciplinarias que se produjeron después de que 100 trabajadores en huelga presentaran sus inquietudes ante  la junta de accionistas de Walmart en junio en Bentonville. Cuando estos trabajadores volvieron al trabajo, Walmart los despidió de manera sistemática y los sancionó a pesar de que sus ausencias estaban protegidas y reconocidas legalmente. Esto incluyó una acción disciplinaria contra al menos 43 trabajadores y el despido de al menos otros 23 trabajadores-líderes.
Si Walmart es declarada responsable, los trabajadores podrían recibir pagos retroactivos,  su reincorporación y que se reviertan las acciones disciplinarias; y se le podría exigir a Walmart que informe  e instruya a todos los empleados de sus derechos, los cuales están protegidos por la ley. 
En otras demandas laborales en contra de Walmart, los trabajadores han ganado. Sólo en California, la Junta Nacional de Relaciones Laborales decidió recientemente enjuiciar a Walmart por 11 violaciones de la ley federal del trabajo por algunas amenazas del Viernes Negro en 2012. En Kentucky, se ha llegado a un acuerdo entre Walmart y un empleado que fue despedido después de distribuir volantes y hablar en contra de los intentos de la compañía por silenciar a los que luchan por mejores salarios y horas consistentes. Como parte del acuerdo, Walmart acordó volver a contratar al empleado y pagarle los salarios retroactivos por el tiempo que estuvo sin trabajo.