Cablecom und Gewerkschaft Kommunikation einigen sich auf Sozialplan
Im Rahmen des im Dezember angekündigten Stellenabbaus haben sich Cablecom und die Gewerkschaft Kommunikation auf einen Sozialplan geeinigt. Ziel dieses Sozialplans ist es, betriebsbedingte Kündigungen möglichst zu vermeiden und Abbaumassnahmen sozialverträglich zu gestalten. Zudem wird die berufliche Wiedereingliederung der Cablecom-Mitarbeitenden gefördert, die von Entlassungen betroffen sind. Durch die eingeleiteten Effizienzsteigerungsmassnahmen werden vorerst 53 Mitarbeitende ihre Anstellung verlieren.
Am 8. Dezember 2008 gab Cablecom bekannt, dass im Zuge eines Programms zur Effizienzsteigerung die Organisation und Stabsbereiche verschlankt werden müssen und dabei bis zu 150 betriebsbedingte Kündigungen erforderlich werden könnten. Cablecom hat zwischenzeitlich die notwendigen Massnahmen zur Erreichung der Effizienzgewinne identifiziert. Im Rahmen des Konsultationsverfahrens, bei dem die Gewerkschaft Kommunikation der Arbeitnehmervertretung zur Seite stand, wurden mehr als 50 Vorschläge eingebracht, die einen erheblichen Beitrag zu mehr Effizienz leisten.
Aufgrund der eingeleiteten Massnahmen und des Konsultationsverfahrens werden zunächst nur 53 Mitarbeitende von betriebsbedingten Kündigungen betroffen sein. Rund 50 weitere Mitarbeitende könnten allenfalls im Zuge der Umsetzungsmassnahmen ihre Anstellung im Laufe des Jahres verlieren.
Für die von Entlassung betroffenen Mitarbeitenden haben letzten Freitag Cablecom und die Gewerkschaft Kommunikation einen Sozialplan abgeschlossen. Ziel dieses Sozialplans ist es, betriebsbedingte Kündigungen möglichst zu vermeiden und Abbaumassnahmen sozialverträglich zu gestalten. Zudem wird die berufliche Wiedereingliederung der Cablecom-Mitarbeitenden gefördert, die von Entlassungen betroffen sind. Weil sich die Entlassungen über einen längeren Zeitraum erstrecken können, hat der Sozialplan Gültigkeit bis zum 31. Dezember 2010. Der Sozialplan gilt für alle Mitarbeitenden, die seit mindestens sechs Monaten bei Cablecom arbeiten.
Mitarbeitende ab dem 57. Altersjahr profitieren von einer Beschäftigungsgarantie oder werden frühpensioniert, wobei Cablecom die entstehenden Kosten voll ausfinanziert. Entlassene werden bis zu 12 Monate bei der beruflichen Wiedereingliederung unterstützt. Sie profitieren von individueller Beratung und von Qualifizierungsmassnahmen. Wer aufgrund einer neuen Beschäftigung einen Wohnortwechsel vollziehen muss, erhält eine Umzugsentschädigung. Mit den individuellen Beratungen und den Qualifizierungsmassnahmen betraut wird die Firma PersPec, die langjährige Erfahrung mit Outplacement-Massnahmen aufweist.