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50 europäische HP und EDS Betriebsräte aus 25 Ländern trafen sich mit dem EMEA Management am 26. und 27. März in London zu einer außerordentlichen Sitzung über die Kosteneinsparungsmaßnahmen, die von Mark Hurd angekündigt wurden.





EBR Empfehlung für die Beschäftigten in EMEA



HP und EDS EBR betrachten den Vorschlag des Managements als nicht akzeptabel:

· Die aktuelle Geschäftslage rechtfertigt keinesfalls die Maßnahmen des Managements, welche vor allem den normalen Beschäftigten treffen würden. Sollte die Krise HP härter treffen, tritt der EBR dafür ein ausgewogene und faire Maßnahmen zu besprechen (z.B. die Solidaritätsbeiträge des Spitzen-Managements, welche aktuell nicht einmal mehr als ein Prozent seines Einkommens ausmachen, zu erhöhen). Insbesondere akzeptiert der EBR nicht, dass die Belegschaft zu einem unwiderruflichen Gehaltsverzicht aufgerufen wird und das Management eine vorübergehende Maßnahme bis zur Erholung der Wirtschaft ausschließt.

· HP nutzt die aktuelle Krise als Vorwand um die Gehaltskürzungen zu rechtfertigen, welche vor allem den Zweck dienen den variablen Anteil der Gehälter zu erhöhen. Der EBR bekommt keine Garantie, dass die Einsparungen dem Unternehmen Wachstum und Absicherung der Jobs ermöglichen werden. Im Gegenteil befürchtet der EBR, dass die Einsparungen für die Gewinnzuteilung oder für willkürlich festgelegte Prämienzahlungen an einige wenige verwendet werden: es wurde bekannt, dass im Januar 2009 ein durchschnittlicher Performance Bonus von 50.000 € an die Manager ausgeschüttet wurde.

· Jeder Beschäftigte sollte bedenken, was ein Gehaltsverzicht bedeutet: eine niedrigere Pension, geringere Abfindungen, schlechtere Urlaubszahlungen und Verluste bei anderen gehaltsbezogenen Leistungen.

· Jeder Manager sollte dem Druck widerstehen, den das Senior Management ausüben könnte, damit die Gehaltsreduzierung akzeptiert wird. Manager, die nicht daran glauben, dass die Gehaltskürzung die richtige Maßnahme sei, sollten nicht zögern von Ihrem Recht Gebrauch zu machen “Nein“ zu sagen.

· Wenn Beschäftigte und Manger sich weigern ihre Zustimmung zu geben, bedeutet dies nicht, dass sie die Firma nicht unterstützen und nicht zu Ihrer Zukunft beitragen wollen.



Aus all diesen Gründen empfehlen die HP und EDS Repräsentanten des Europäischen Betriebsrates allen Beschäftigten in EMEA einschließlich der Manager die Gehaltskürzung nicht zu akzeptieren.