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El día de hoy UNI invitó a las empresas americanas de abandonasen sus prácticas tras bambalinas contra los derechos de los trabajadores y contra la aprobación de un proyecto de ley que podría ayudar a Estados Unidos a reanimar a su sufrida clase media.



Según un informe de Huffington Post el martes, inmediatamente después de recibir el dinero del rescate del Gobierno estadounidense en octubre, el Bank of America organizó una llamada con activistas conservadores y líderes empresariales para coordinar un plan destinado a bloquear la aprobación de la Ley de Opción Libre de los Empleados, que permitiría a los trabajadores formar sindicatos y negociar convenios colectivos sin temor a represalias de la dirección.



UNI está apelando a estas empresas para que abandonen su actitud hostil a los trabajadores, diciendo que es prejudicial para los negocios. Los trabajadores americanos están perdiendo su empleo, su hogar y sus economías y sus presupuestos se han reducido de manera impresionantes, lo que ha causado estragos en la economía estadounidense y en las economías del mundo entero. UNI y los demás sindicatos globales apoyan la campaña de los sindicatos de Estados Unidos por la aprobación de la EFCA.



Philip Jennings, Secretario General de UNI, se encuentra en el foro Económico de Davos, Suiza, donde tratará de explicar a líderes empresariales estadounidenses los motivos por los deben apoyar la Ley de Opción Libre de los Empleados. Es probable que representantes de algunas de las empresas que participaron en el llamamiento estén en el foro.



“No solamente se trata de lo que hay que hacer de un punto de vista de derechos humanos y de equidad, sino también de un punto de vista empresarial”, dijo Jennings. “Insto a todos los líderes empresariales y gubernamentales presentes aquí en Davos a que apoyen la Ley de Opción Libre de los Empleados para los trabajadores americanos y que cabildeen a sus colegas estadounidenses para que también la apoyen. Me entrevistaré personalmente con los líderes para convencerlos de que se trata de una legislación vital para garantizar que se ponga en marcha la recuperación de la economía mundial.



Aunque el Bank of America haya albergado la llamada contra los trabajadores, el informe observaba que el banco dijo en una nota de investigación que la Ley de Opción Libre de los Empleados aumentaría el poder adquisitivo de los consumidores de ingresos bajos, ya que probablemente aumentaría sus ingresos y prestaciones.



No se dio a conocer a todos los participantes, pero la llamada fue dirigida por Bernie Marcus, el cofundador del minorista de materiales y herramientas para la casa Home Depot, y por Rick Berman, el famoso integrante del grupo de presión contra los sindicatos cuyos otros clientes incluyen las industrias del alcohol, el tabaco y de la restauración rápida. Entre los extractos de la llamada, publicados por Huffington Post, se incluye uno en el que Marcus afirmaba que la aprobación de la Ley de Opción Libre de los Empleados sería “la desaparición de la civilización”.



“Cuesta creer que esto es una mentalidad empresarial del siglo XXI”, dijo Philip Jennings, Secretario General de UNI. “El mundo está enfrentado a una crisis económica portentosa y a esta gente le inquieta que un aumento de salarios y prestaciones sociales para los trabajadores estadounidenses es el problema más grande que se les plantea. Sus prioridades están seriamente desniveladas.



Home Depot anunció el lunes que suprimiría 7000 empleos y que cerraría Exposición de productos de decoración y de diseño de lujo tras que la crisis financiera hubiese enfriado la demanda de sus productos. Marcus se retiró de la empresa en 2002, pero sigue siendo su accionista principal.



En lo tocante a la llamada, Marcus se jactó de que podía estar navegando por el Mediterráneo, pero que, en su lugar, estaba desarrollando apoyo para la campaña antilaboral.



“No debería ser complicado para Marcus sacar conclusiones y darse cuenta de que sin empleos bien remunerados y seguros, se estancará la demanda de productos de mejoras al hogar en Estados Unidos”, dijo Jennings. “Eso tiene más probabilidades de poner en peligro su vida de gran lujo, que salarios decentes y prestaciones de saludo para empleados sindicados.”



Según el informe, en la llamada del 17 de octubre se instó a los participantes a dar dinero a grupos que trabajaban contra la Ley de Opción Libre de los Empleados. Por lo menos otro participante procedía de la compañía de seguros AIG, también beneficiaria de fondos de rescate estadounidenses



"Ahora el Bank of America no solamente está recibiendo dinero de rescate. Está prestando su nombre para participar en una campaña designada a impedir a los trabajadores tener una (disposición) en materia de “adhesión mayoritaria”, dijo Stephen Lerner, Director del proyecto sobre fondos de capital-inversión en el SEIU, a Huffington Post. “Las empresas más grandes que han creado el problema nos piden, en ese mismo momento, que las rescatemos y luego utilizan ese dinero para impedir a los trabajadores que mejoren su vida.”



UNI es el sindicato global de capacidades y servicios con 20 millones de miembros en 900 sindicatos.



Para más información o para organizar una entrevista con Philip Jennings en el Foro Económico Mundial, contacten a UNI en +41 79 888 0753 o a rachel.cohen@uniglobalunion.org.