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Alianzas sindicales frente a las Empresas Multinacionales

Published: 21 April 2009
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 De acuerdo al Proyecto, “Organización y Desarrollo Sindical en las Multinacionales del Sector Eléctrico en América Latina”,UNI– LO/TCO para el año 2009, se llevò a cabo, durante los días 20 y 21 de abril, en la ciudad de Bogotá – Colombia, el Taller de Coordinación Alianzas Sindicales de ENDESA SA y AES Corp.

En el marco del evento, y referente a la empresa ENDESA, se conformó,

la "RED DE ALIANZA DE ORGANIZACIONES GREMIALES SECTOR ELECTRICO"

y fué elegido coordinador de la red, el compañero Aquiles Basáes Leiva de la

FESCHCAM-

En general, el objetivo es fortalecer estas alianzas con miras a firmar Acuerdos Marco Globales.

Participaron 22 delegados de Sindicatos pertenecientes a estas multinacionales de:

Colombia, Sindicato de Trabajadores Elèctricos de Colombia (SINTRAELECOL), Sindicato de Trabajadores de AES Chivor (SINTRACHIVOR); Argentina, Federaciòn Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (F.A.T.L.yF.); Chile, Confederaciòn de Federaciones de Trabajadores Elèctricos de Chile (CONFETECH), Sindicato Nacional Interempresa de Trabajadores de Endesa y filiales (SINTEF) y Federaciòn de Sindicatos del Grupo Enersis S.A., Chilectra S.A., Compañìa Americana de Multiservicios (CAM) y empresas filiales (FESCHCAM); El Salvador, Sindicato de la Industria Elèctrica de El Salvador (SIES); México Sindicato Unico de Trabajadores Electricistas de la Repùblica Mexicana (SUTERM) y Perú, Sindicato Unico de Trabajdores de la Electricidad de Lima y Callo (SUTREL).



CONCLUSIONES

La conclusiòn màs importante es que las Alianzas Sindicales son una nueva forma de trabajo internacional y cada vez màs se entienden sus funciones y potencialidades.

Las posibilidades de lograr un Acuerdo Global en el sector elèctrico con las EEMN, estàn dadas en la superaciòn de algunos inconvenientes, como por ejemplo, la elaboraciòn de una estrategia comùn y la coordinaciòn entre las Federaciones Sindicales Internacionales: ISP, ICEM y UNI.



ACCIONES A SEGUIR



Endesa S.A.
  • Suscribir y conformar la constituciòn de la red en forma conjunta con UGT y CCOO de España.
  • Seguimiento, promociòn y cumplimiento de la Libertad Sindical en la red.
  • Suscribir Convenio Colectivo Marco grupo Endesa y Acuerdo de Garantìas para red - amèricas.
  • Seguimiento y cumplimiento de los principios del Pacto Mundial suscripto por Endesa.
  • Seguimiento y cumplimiento de Comitès de Medio Ambiente y Desarrollo sostenible creados por la empresa.
  • Activar la capacitaciòn sindical en la red.
  • Fortalecer la participaciòn en los Comitès de Higiene y Seguridad Industrial.
  • Control y cumplimiento de leyes relacionadas en su aplicaciòn a Contratistas y terceros.
  • Ampliar espacio Endesa a nivel regional, para la extensiòn y recreaciòn del trabajador y su familia en el àmbito cultural, artistico, deportivo y social.
  • Luchar contra la sobrecarga laboral que conlleva a la competencia individual y desleal, disminuyendo la calidad de vida digna.
  • Crear los mecanismos que permitan a los grupos marginados tener acceso al empleo y al derecho de la energìa elèctrica.
  • Establecer los mecanismos para incorporar sindicalmente a los trabajadores tercerizados.
  • Programar y concretar reuniòn de la red y UGT - CCOO con la Casa Matriz en España.
  • Establecer Alianzas con organizaciones sindicales de las Casas Matrices.



AES Corp.

  • Difundir a nivel dirigencial el tema relacionado con la importancia de los Acuerdos Marco.
  • Establecer una verdadera red de comunicaciòn electrònica para darle seguimiento a las actividades acordadas.
  • Profundizar el Diàlogo Social dado lo estratègico del Sector Elèctrico.
  • Fijar fecha y, por parte de las diferentes organizaciones sindicales, reiterar a la corporaciòn AES, la solicitud de llegar a la firma de un Acuerdo Marco Global notificandole la delegaciòn de la representaciòn en UNI.
  • Intercambio de denuncias sobre violaciones a los Derechos Laborales en los diferentes paìses.
  • Conformar Alianzas con organizaciones sindicales de las Casas Matrices.
  • Dar conocimiento al interior de cada una de las empresas sobre la negativa de la corporaciòn a conceder una audiciencia al Sindicato Global UNI a efecto de sostener una primera reuniòn, para tratar sobre la importancia de establecer un Diàlogo Social y lograr la firma de un Acuerdo Marco.



Para mayor información, favor contactar a fmcmaster@uni-americas.org