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Con la nueva legislación en vigor, la mayoría de los/las empleados(as) temporales tienen derecho a un aviso de terminación y a indemnización por cese. Ya no se permitirá a las agencias de trabajo temporal impedir a una empresa de contratar a un/una trabajador(a) temporal o de dar una referencia. Las agencias solamente podrán cargar honorarios a un empresa por contratar a un/una trabajador(a) por los seis primeros meses de la misión de un/una trabajador(a) con la empresa.

En Ontario unas 640.000 personas trabajan en empleos temporales. Hay alrededor de 1.000 agencias de trabajo temporal, según el ministerio de trabajo provincial