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El objetivo del estudio es arrojar luz sobre el efecto de la política que aumenta la utilización de contratos a corto plazo para los salarios. Los resultados indican que la política ha aumentado la diferencia de salarios. Este efecto es más importante para los/las trabajadores(as) calificados(as) que para los/las no calificados(as). Estas conclusiones indican la existencia de una posible desigualdad salarial completamente nueva.



http://www.flexworkresearch.org/publication/3786