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Con la firma de la presente convención colectiva se da un paso clave hacia la consolidación y la profundización de un nuevo modelo de relaciones laborales en Carrefour Colombia, basado en el diálogo y el respeto integral de los derechos humanos, laborales y sindicales. El desempeño de la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Carrefour Colombia, sus dirigentes y sus negociadores, tuvo mucho que ver con este resultado; de igual forma que tuvo mucho que ver la admirable confianza, entusiasmo y movilización de sus delegados de tienda y sus afiliados de base. Ellos lograron levantar un sindicato de miles de miembros en las duras condiciones de Colombia, el país con el peor índice de asesinato de sindicalistas en el mundo, contando para ello con la colaboración permanente de la Escuela Nacional Sindical, de UNI Américas y UNI Comercio, tanto a nivel global como regional.



Este proceso inédito para Colombia que tiene lugar en Carrefour, que comenzó con la constitución del sindicato, la elección de delegados de tienda y la presentación del primer pliego de peticiones, no careció de bloqueos, dificultades, inexperiencias y complejidades. Con paciencia y esmero ambas partes lograron superarlos, para acabar firmando una convención colectiva que consagra avances importantes para los trabajadores y las trabajadoras de Carrefour Colombia. Los contenidos de la convención colectiva de trabajo (CCT) firmada superan con creces los beneficios del pacto colectivo de trabajo (PCT) que seguirá vigente en la empresa unos meses más, al tiempo que establecen un nuevo marco de regulación de las relaciones laborales en Carrefour Colombia y establece herramientas para el diálogo a todos los niveles de la compañía.



Entre los puntos de la convención colectiva destaca una vigencia por 2 años de la misma, el crecimiento del salario en términos reales a razón de 2% por encima del IPC, el contrato por tiempo indefinido de todos los trabajadores con más de 6 meses en la empresa, una prima vacacional proporcional al salario, una prima alimentaria para quienes cumplen ciertos horarios, una prima anual para anteojos, un bono anual cada 1º de Mayo, todas conquistas que mejoran entre 1 y 3 veces el antiguo pacto colectivo. En el plano de los derechos y las garantías, se establecen los permisos sindicales para los delegados de tienda, las subdirectivas municipales, la junta directiva nacional y para llevar a cabo la asamblea nacional de delegados de la Unión. Y se establecieron varios niveles de diálogo social, así como mecanismos de control para los procesos disciplinarios.



Por último, los beneficios firmados en la convención colectiva se aplicarán únicamente a los afiliados a la Unión. Esto abre grandes oportunidades para lanzar una gran campaña de afiliación que permita al sindicato llegar más lejos aún. Como dice el comunicado del sindicato del día de ayer a todos los trabajadores y las trabajadoras de Carrefour Colombia: “Si estas indeciso, si te falta dar el paso por temor, miedos, presiones, es el momento de evaluar lo logrado hasta ahora gracias a la Unión y tomar la decisión de afiliarte. Recuerda que sólo la unión de los trabajadores y las trabajadoras hará posible la transformación de las relaciones laborales en Carrefour. Además, la Convención colectiva de trabajo mejorará de manera significativa los beneficios que hoy tienes. Uno mas uno haremos la diferencia ¡Afíliate a la Unión!”. ¡Un gran ejemplo de cómo romper barreras!