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UNI Américas dio su apoyo a las trabajadoras y los trabajadores de Ripley Perú que estuvieron en huelga durante 48 horas para exigir a la empresa que pague sueldos justos y dé horarios razonables a todos sus empleados.



La empresa no quiere reunirse con el sindicato, pero alega sin justificación que es el sindicato quien rompió el diálogo.



La huelga estalló porque Ripley discrimina en el pago de horas extras, las jornadas laborales son excesivamente largas y no se respetan las categorías laborales, es decir, los trabajadores que están bajo categorías inferiores realizan trabajos por los que deberían cobrar mejores salarios.



La huelga duró 48 horas y tuvo lugar el 4 y 5 de junio. Los compañeros se concentraron alrededor de dos de las tiendas principales.



UNI Américas estuvo representada por su Presidente y la Secretaria Regional, quienes marcharon junto con los huelguistas y participaron en la olla popular. UNI Américas contribuyó a la creación del Sindicato Ripley Perú que en poco tiempo pasó de tener 200 miembros a los 700 con los que cuenta actualmente.



“Saludamos la valentía de este sindicato y la capacidad creciente de sindicalizar a más y más trabajadores,” dijo Adriana Rosenzvaig, Secretaria Regional de UNI Américas. “Ripley está creciendo en la región y vemos que esta empresa no está mostrando responsabilidad social en el Perú. UNI quiere firmar un acuerdo global con Ripley para evitar que estas situaciones se sigan produciendo”.



El Presidente de UNI Américas, Rubén Cortina, dijo que los trabajadores son los que le dan el verdadero valor a las empresas y que el sector de comercio va a apoyar al sindicato de Ripley, como lo viene haciendo hasta ahora.



“La empresa tiene que respetar los derechos de los trabajadores y iniciar el diálogo con el sindicato”, dijo Cortina.