News

Entrevista con…

Alice Dale, Jefa de UNI Servicios de Mantenimiento y de Seguridad

Entrevista realizada por Sadia Kaenzig

SK ─Alice, ¿cuáles son los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres que trabajan en este sector y por qué es importante incluirlas?

AD ─Durante los últimos 10 años he trabajado en el sector de servicios de mantenimiento y de seguridad y he oído los argumentos esgrimidos por los empleadores para justificar por qué las mujeres son malas guardias de seguridad: que los guardias tienen que ser grandes y fuertes, que las mujeres dejan sus puestos para tener hijos, que las mujeres se ven más afectadas en una confrontación o que dar pistolas a las mujeres es un accidente asegurado. Todos estos argumentos en contra de un acceso justo de las mujeres al trabajo en el sector de la seguridad se basan en prejuicios que no están respaldados por hechos.

En las principales empresas globales de seguridad privada, las mujeres representan alrededor del 20% de los guardias de seguridad. En muchas empresas nacionales y regionales el número es mucho más bajo, alrededor de un 10%. Esto tiene que cambiar. Es hora de integrar la dimensión de género en este campo. CNTV-CUT, una afiliada brasileña de UNI, planteó la cuestión de la desigualdad basada en el género en una reunión de seguridad privada de UNI celebrada en enero de 2010. Explicó que la industria depende cada vez más de la vigilancia electrónica, en la que muchos de estos estereotipos tienen incluso menos relevancia.

En primer lugar, no se trata de un problema que afecta solamente a las mujeres sino a las familias, ya que las mujeres se han convertido en uno de los sostenes de la familia en la mayoría de los países del mundo. Las familias sufren cuando las mujeres reciben un salario insuficiente. América Latina no es una excepción. En segundo lugar, hemos aprendido de las fuerzas de seguridad durante años que las mujeres desempeñan sus funciones de manera diferente a los hombres, pero que lo hacen igual de bien. En los altercados domésticos, por ejemplo, se considera a las agentes de policía menos amenazadoras que sus compañeros, lo que provoca menos disputas y propicia más conversaciones y solución de conflictos. Los hombres y las mujeres a menudo tienen perspectivas, prioridades y preocupaciones diferentes. Esta diversidad de opiniones mejora la calidad del trabajo realizado en el sector de la seguridad, igual que en muchos otros campos de trabajo. Estas perspectivas se deben tomar en cuenta en todas las áreas de actividad de la seguridad privada.

SK ─ ¿Cómo se puede asegurar la aplicación de la igualdad de género en el lugar de trabajo?

AD ─ Lo que recomiendo a los empleadores de este sector es que integren la dimensión de género en toda la formación de personal y todas las políticas de la empresa y códigos de conducta que lógicamente deberían abordar la igualdad de género y los beneficios de la diversidad. Por supuesto, los problemas de acoso sexual, violencia, discriminación interna y otras violaciones de los derechos humanos también tienen que tratarse directamente. Es importante ascender a mujeres (y personas de color) cualificadas a puestos de autoridad dentro de la empresa. Esto transmite un mensaje contundente con respecto a las competencias y la aceptación.

SK─ ¿Qué medidas concretas deben tomarse?

AD─Las soluciones no son difíciles. Lo importante es actuar. Es un poco irónico que Prosegur, la tercera empresa de seguridad más grande del mundo, esté dirigida por una mujer, Elena Revoredo, una de las mujeres más ricas del mundo. Sin embargo, el historial de su empresa en lo que concierne al equilibrio de género deja mucho que desear. El sector de la seguridad privada no puede seguir manteniendo una cultura de machismo y justificar la situación actual. Las mujeres tienen mucho que ofrecer en este sector. Un sector de la seguridad privada con una integración total de las mujeres promoverá el trabajo de equipo, la innovación y una mayor calidad de los servicios. Necesitamos que empleadores que hayan llegado a los niveles más altos de la jerarquía empresarial mundial, como la Sra. Ms Revoredo, tomen medidas decisivas para cultivar una cultura de inclusión de las mujeres en Prosegur. Prosegur podría ser una empresa líder en este sentido en esta industria. UNI Global Union promueve la igualdad de género en todo su trabajo y no descansaremos hasta que se consiga y los guardias de seguridad, tanto hombres como mujeres, sean tratados con la dignidad y el respeto que merecen.