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Una especialista del Departamento Inter-sindical de Estadística y Estudios Socio Económicos (DIESSE) realizó un análisis de la Industria Gráfica de Brasil. El informe destacó la ubicación y dimensión de la industria, que llega a un total de 242,107 trabajadores de los cuales el 33% son mujeres, y el ingreso medio de un trabajador es de 1,827.22 Reales. (US$ 853).



Por otro lado, con las nuevas tecnologías han surgido nuevos procesos de producción en la industria gráfica tales como la impresión digital, las gráficas rápidas, el embalaje y las impresiones de seguridad, lo que requiere de nuevas capacidades en los trabajadores, o la contratación de nuevos trabajadores que significan un reto para la sindicalización. Ante estos desafíos se definió realizar acciones y campañas de sindicalización mediante el contacto permanente con las bases para aumentar la cantidad de trabajadores sindicalizados en cada una de las afiliadas a CONATIG.



También se hizo referencia a la comunicación como uno de los elementos fundamentales para lograr avances en materia de sindicalización. Los miembros han asumido el desafío de mejorar la comunicación en cuanto al uso de las redes sociales por internet, actualización de los sitios Web y creación de nuevos sitios donde aún no existen.



La Higiene y Seguridad sigue siendo uno de los pilares fundamentales en la lucha diaria de los sindicatos para velar por la salud de los trabajadores y trabajadoras.



El Comité de Mujeres de CONATIG presentó un informe donde solicitó el apoyo de las organizaciones afiliadas a CONATIG para realizar una evaluación de la representación de las mujeres en las entidades de CONATIG, especificando los porcentajes por organización. Además se destacó con preocupación la falta de mujeres en los comités de las organizaciones (donde se discuten las políticas de las organizaciones), donde 80% de los cargos en la dirección de las organizaciones están integradas por hombres. Finalmente se acordó llevar a cabo una investigación sobre las trabajadoras del sector con el fin de evaluar la situación de disparidad y discriminación en el ambiente laboral.