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El pasado sábado 7 de septiembre, en las horas de la mañana, después de arduas y largas jornadas de negociación entre las comisiones negociadoras de la Unión de empleados bancarios (Uneb), Asociación colombiana de empleados bancarios (Aceb), miembros de la Adeban, y directivos del banco Corpbanca, lograron firmar una convención colectiva que comenzó a regir de inmediato hasta el 31 de agosto de 2015.



La negociación que inició el 1ro de agosto del presente año, sin haber llegado a un acuerdo en la etapa de arreglo directo, prosiguió con continuas reuniones entre las partes, al tiempo que los sindicatos convocaban a los trabajadores a que votaran por la huelga el 10 y 11 de septiembre. Sin embargo, a pocos días de las votaciones, las partes lograron llegar a un acuerdo fructífero para los trabajadores.



La constancia de la Uneb, no solo con el proceso de convocatoria a huelga, sino también presionando con continúas tareas en cada sucursal del banco, donde se expuso a los trabajadores la posición del sindicato encuanto a la nocividad del pacto colectivo y la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores que llegarían de la fusión con Helm Bank, marcaron el éxito de la participación en la negociación.



En la convención colectiva se logró pactar más beneficios como: pólizas de salud que incluyen cirugía y hospitalización para el núcleo familiar, becas para educación del 90 % de la matrícula y aumento de auxilios para la educación de los hijos, créditos de vivienda y supresión de pactos colectivos en la fusión de Corpbanca Colombia S.A. y Helm Bank, y en consecuencia la aplicación de los beneficios planteados en la convención. Además se logró un aumento salarial en dos escalas y no tres como era hasta el momento.



Sofía Espinoza, vocera de la comisión negociadora de la Uneb, asegura que fue una negociación bastante desgastante pues se requiere una política más clara por parte del banco, respecto al derecho de afiliación, lo cual es clave para el crecimiento de la relación trabajador-empresa, y que es limitado por el ambiente tenso impuesto por las altas directivas de la entidad.



Las tareas para los miembros de la Uneb continúan. Los nuevos retos se dirigen a garantizar la cobertura de los beneficios a la nueva planta que llega del Helm Bank, y luchar por el derecho al trabajo de un número de trabajadores, que hoy fusionados ambos bancos, alcanza los 3.500 empleados. Así mismo, se proponen conservar la convención colectiva y que el banco sostenga una política en Colombia, que deje en libertad a los trabajadores para que puedan afiliarse sin ningún temor.



Ver acta final del acuerdo en fichero relacionado.



Fuente: UNEB