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De - http://www.f3c-cfdt.fr



La direction suspend la négociation ! Dans ce contexte, la CFDT a fait le choix de ne pas laisser les salariés isolés face aux réorganisations incessantes. Elle estime que la négociation de la Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences doit permettre, à travers des moyens consacrés à la formation et à la mobilité, d’assurer une véritable sécurisation des parcours professionnels.



La CFDT a dépensé une énergie sans compter dans ces négociations. Elle estime aujourd’hui nécessaire une mobilisation des salariés pour peser positivement dans ces discussions.



Alors que les réorganisations conduisent un nombre croissant de salariés sur les routes, la CFDT considère que l’entreprise ne peut s’asseoir sur ses engagements en matière de développement durable ou sur la charte de la parentalité.

Dans une entreprise qui réalise des résultats particulièrement positifs, il est inacceptable que seule la rémunération des actionnaires soit privilégiée par la direction de l’entreprise.