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Le 3 décembre dernier, le Syndicat de UNI Post & Logistiques de Canada, STTP, sa demandé à un arbitre national d’émettre une ordonnance intérimaire ordonnant à l’employeur de cesser d’imposer des mesures disciplinaires aux membres qui portent le macaron et de retirer sa directive d’interdiction de porter le macaron dont il est question au paragraphe ci-dessus.

Le 5 décembre 2008, l’arbitre national a rendu une ordonnance enjoignant à la Société de cesser d’interdire aux employées et employés de l’unité de négociation de porter des macarons ou autocollants, et de cesser d’imposer des mesures disciplinaires aux employées et employés qui les portent.

Ceci veut dire que les membres ont le droit de refuser un ordre direct de l’employeur de retirer leur macaron sans crainte de se faire imposer une mesure disciplinaire.

Pour plus d'information; http://www.sttp.ca/index.cfm/ci_id/11404/la_id/2.htm