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Le groupe Smurfit Kappa, leader européen sur le marché du carton pour emballage, affichant des résultats plus que satisfaisants, ne pense qu’a une chose : Restructurer et bafouer le statut de ses salariés :







· Casse de l’emploi

· Les salaires sont loin de suivre le pouvoir d’achat et ne sont pas reconnus par rapport aux très bons bénéfices du groupe.

· Les acquis sociaux sont remis en cause



· mise en place, avec des chiffres record sur les derniers exercices, d’une prévision de chômage partiel dans tous les sites, sur une période non déterminée, refusant toute négociation sur la prise en charge sans se soucier de la précarisation de leurs employés.



Le chômage partiel mis en place est-il structurel ou stratégique ?





Aujourd’hui Nanterre, demain à qui le tour au niveau des papeteries, des cartonneries et des filiales…



La papeterie de Nanterre est en arrêt pour chômage partiel pendant 6 mois afin de réajuster sont niveau de stock de SKPRF. Est-elle par là condamnée ?



N’est-ce pas un exemple de la stratégie du groupe afin de délocaliser sa filière papetière en Europe ?



Nous devons réagir et arrêter ce processus mis en place par nos dirigeants.





http://www.filpac-cgt.fr/IMG/doc/TRACT_1ER_JUILLET.doc