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L’écart salarial entre les femmes et les hommes s’élève encore en moyenne à 18% sur une base horaire au sein de l’Union européenne et à 24% sur une base annuelle, tel que l’a démontré le rapport européen de la présidence belge, cet écart allant de 6% à 34%.



Pour discuter de ce problème et lutter contre l'écart salarial, ministre de l’Emploi et de l’Egalité des chances, Joëlle Milquet a organisé une Conférence le 25 et 26 octobre avec les autorités européennes concernées. La conclusion de cette conférence a été qu'il faut créer une stratégie eurpéenne et national pour lutter contre l'écart salarial et qu'elle doit se focaliser sur les 10 points suivants :



•Mettre en place des plans d’actions nationaux pour réduire l’écart salarial

•Mettre en œuvre effectivement et renforcer la législation sur l’égalité salariale

•Assurer la transparence des salaires

•Eliminer la ségrégation verticale

•Lutter contre les stéréotypes et la ségrégation horizontale

•Concilier la vie privée et la vie professionnelle

•Mesurer régulièrement l’écart salarial

•Intégrer des objectifs–cibles dans les Programmes nationaux de réforme

•Compter sur le rôle de la Commission européenne

•Responsabiliser les partenaires sociaux



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