4 Cosas Que Debe Saber Acerca de Walmart
Aún cuando usted no trabaje o compre en Walmart, la realidad es que está viviendo en una economía de Walmart y está pagando por su modelo de negocio deshonesto.
Aún cuando usted no trabaje o compre en Walmart, la realidad es que está viviendo en una economía de Walmart y está pagando por su modelo de negocio deshonesto.
RemakeWalmart.org (Rehacer Walmart) es un nuevo sitio web que contiene los esfuerzos de la campaña mundial para responsabilizar a Walmart de las violaciones laborales y a los derechos humanos.
UNI y SITOBUR se reúnen con congresista para evaluar la problemática que afrontan los trabajadores del sector de la limpieza en Perú.
Una delegación encabezada por Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, y representantes del Sindicato de Trabajadores de Limpieza de la empresa Relima Innova Ambiental ( SITOBUR) visitó al congresista y vice-presidente de la Comisión laboral del Congreso de la República del Perú, Sr. Yonhy Lescano Anceta.
El día de ayer Innova Ambiental Solví (antes Relima) y SITOBUR sostuvieron una reunión con la presencia de UNI Sindicato Global y una de sus afiliadas de Estados Unidos SEIU, con el objetivo de encontrar una solución al pliego de reclamos y aplicación de políticas antisindicales contra trabajadores y sus representantes sindicales.
El 3 de junio cientos de personas se volcaron en las calles en Lima, Perú, en una demostración de solidaridad internacional con los trabajadores de SUTRAGRISA, víctimas de acoso y persecución laboral y sindical por parte de la multilatina Ripley.
A las 14 horas de ese día, UNI, en representación del movimiento sindical, acababa de presentar una queja ante la OCDE en Chile denunciando la situación que viven los trabajadores peruanos.
03 de junio, Chile – UNI Global Union, Federación Sindical Internacional del sector de los servicios que representa a 20 millones de trabajadores pertenecientes a 900 sindicatos afiliados en 150 países todo el mundo, presenta en el día de hoy una queja ante la Organización de Cooperación y Desarrollo Económica (OCDE) en los puntos de contacto en Chile, Perú y Colombia, por las acciones de la empresa RIPLEY CORP S.A., que afectan gravemente los derechos humanos y la libertad sindical de sus empleados y empleadas en Perú.
03 de junio, Chile – UNI Global Union, Federación Sindical Internacional del sector de los servicios que representa a 20 millones de trabajadores pertenecientes a 900 sindicatos afiliados en 150 países todo el mundo, presenta en el día de hoy una queja ante la Organización de Cooperación y Desarrollo Económica (OCDE) en los puntos de contacto en Chile, Perú y Colombia, por las acciones de la empresa RIPLEY CORP S.A., que afectan gravemente los derechos humanos y la libertad sindical de sus empleados y empleadas en Perú.
A través de un acuerdo firmado por el SATSAID de Argentina, la FITERT de Brasil y el FETRAV de Chile, se proveerá colaboración y asistencia para los compañeros de televisión que viajen a Brasil para cubrir la Copa Mundial de Fútbol. Los tres gremios, representativos de los trabajadores de televisión, están afiliados al Sindicato Global UNI y su rama global para los Medios de Comunicación y el Espectáculo, UNI MEI, que en América Latina se expresa en Panartes.
El hecho no tiene precedentes en la industria del espectáculo en Colombia. Principales figuras de la TV firmaron el acta de constitución sindical.
Lo que menos uno se imagina cuando ve una telenovela o algún dramatizado de televisión, es que los artistas que representan esos personajes que en la pantalla nos divierten o nos conmueven, tengan alguna queja de tipo laboral. Estamos acostumbrados a verlos como profesionales ricos y famosos que están más allá de los problemas que cualquier trabajador del común pueda tener en Colombia.
El sindicato ha convocado a asamblea general para determinar cuáles serán las medidas a seguir.
El día martes 27 de mayo de 2014 se retomó la negociación del pliego presentado por Sintrapulcar Seccional Cajicá a las empresas Productos Familia S.A. y Productos Familia Cajicá S.A.S. como se había dispuesto el día 12 de mayo de 2014.