News

El Punto Nacional de Contacto de Alemania para las Directrices de la OCDE (PNC) emitió hoy una declaración (Joint Statement) acordada por UNI, la ITF y Deutsche Post-DHL.  Esta declaración común aborda algunos ámbitos clave objeto del conflicto y su propósito es pasar página en la relación de UNI y la ITF con esta importante multinacional de correos y logística.  

En noviembre de 2012,  la ITF y UNI presentaron una demanda, alegando que DHL negaba sistemáticamente a los trabajadores sus derechos a formar y afiliarse libremente a sindicatos de su elección.

La demanda se presentó al Gobierno alemán y fue tramitada por el Punto Nacional de Contacto para las Directrices de la OCDE, que tiene su sede en el Ministerio Federal de Asuntos Económicos, con la participación de los Ministerios de Trabajo y Justicia.

Tras una investigación preliminar, en junio de 2013, el PNC aceptó la demanda en lo concerniente a cinco países críticos y solicitó a las partes que iniciasen un proceso de mediación.

Los resultados de la mediación han sido significativos, sobre todo en Turquía, donde más de 1.600 trabajadores de la cadena de suministro de DHL Turquía ganaron el derecho a ser representados por el sindicato de su elección, TUMTIS, al cabo de una campaña de varios años que, inicialmente, se había enfrentado a una hostilidad absoluta por parte del empleador.

El proceso también había conducido a una evaluación de las relaciones laborales de DHL con los sindicatos en la India y Colombia  y a un camino para la negociación con el sindicato en Indonesia. El acuerdo insta a DHL a que reúna trimestralmente con la ITF y con UNI y que rinda cuentas al PNC como parte del proceso de debida diligencia de la empresa. Esto sentaría las bases de un diálogo y compromiso continuados con DHL y crearía una oportunidad para resolver conflictos, especialmente los relacionados con el derecho de organizarse, de manera responsable y directa.

El Secretario General de UNI Global Union, Philip Jennings, dijo: " Este acuerdo es un punto decisivo en nuestra relación con DHL. Nuestro objetivo es sencillo, instamos a DHL a que respete los derechos de los trabajadores a organizarse, con el fin de proporcionar condiciones de trabajo decentes y voz para los trabajadores de este sector en crecimiento. Tenemos grandes expectativas de que DHL, el líder mundial de la logística, colabore con nosotros para alcanzar estos objetivos " .

Steve Cotton, Secretario General Interino de la ITF dijo: " La ITF, UNI y nuestros afiliados están dispuestos a velar por que DHL cumpla con sus obligaciones para con sus trabajadores y respete los derechos sindicales en el mundo entero. Estamos muy contentos de que este proceso se haya resuelto y abrigamos la esperanza de que podamos seguir trabajando con DHL para garantizar que los trabajadores gozan de sus derechos en el trabajo".

Le point de contact national (PCN) allemand pour les lignes directrices de l’OCDE a publié aujourd’hui une déclaration commune établie d’entente entre UNI, ITF et Deutsche Post-DHL. Cette déclaration aborde certains points du contentieux et vise à tourner une page dans les relations entre UNI & ITF et cette grande multinationale du secteur postal et logistique.  

ITF et UNI ont engagé une procédure en novembre 2012 en avançant que DHL refusait systématiquement aux travailleurs le droit d’organiser librement des syndicats de leur choix ou d’y adhérer.

L’affaire a été soumise au gouvernement allemand et traitée par le point de contact national pour les lignes directrices de l’OCDE, qui est basé au ministère fédéral des Affaires économiques. Les ministères allemands du Travail et de la Justice ont également participé à cette affaire.

Après une enquête préliminaire, le PCN a accepté en juin 2013 ce dossier qui concerne cinq pays critiques et a demandé aux parties d’entamer une médiation.    

Les résultats de cette médiation ont été importants, surtout en Turquie, où plus de 1.600 travailleurs de la chaîne d’approvisionnement de DHL Turquie ont obtenu le droit d’être représentés par le syndicat de leur choix, TUMTIS, au terme d’une campagne de plusieurs années qui avait commencé par une hostilité extrême de la part de l’employeur.

Le processus a également abouti à une évaluation des relations industrielles de DHL avec les syndicats d’Inde et de Colombie, ainsi qu’à une ouverture de négociations avec le syndicat en Indonésie. L’accord demande que DHL rencontre ITF et UNI tous les trois mois et fasse rapport au PCN dans le cadre du processus de diligence requise de l’entreprise. Cela constitue une base pour poursuivre le dialogue et les contacts avec DHL tout en offrant l’occasion de résoudre les différends, en particulier ceux qui impliquent le droit de se syndiquer, d’une manière directe et responsable.

Philip Jennings, Secrétaire général d’UNI Global Union a déclaré : « Cet accord marque un tournant dans nos relations avec DHL. Notre but est simple – nous invitons DHL à respecter les droits des travailleurs de se syndiquer, de bénéficier de conditions de travail décentes et de faire entendre leur voix dans ce secteur en pleine croissance. Nous avons de bons espoirs que DHL, leader mondial de la logistique, collaborera avec nous pour atteindre ces objectifs. »

Steve Cotton, Secrétaire général par intérim d’ITF, a ajouté : « ITF, UNI et nos affiliés sont prêts à veiller à ce que DHL remplisse ses obligations envers ses travailleurs et respecte les droits syndicaux dans le monde entier. Nous sommes heureux que cette affaire ait été résolue et nous espérons que nous pourrons continuer à œuvrer en liaison avec DHL pour garantir que les travailleurs bénéficient de leurs droits au travail. »