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Los sindicatos en IBM han acordado una nueva estrategia global para combatir los miles de recortes de empleos y las condiciones de trabajo en deterioro en el gigante de servicios de informática.

La Alianza Sindical Mundial@IBM, junto con UNI Global Union, IndustriALL Global Union e IndustriAll European Trade Union, publicará una lista de reivindicaciones para la dirección de IBM destinadas a proteger a los leales empleados de la empresa en un momento de gran agitación para los  IBMistas.

La reivindicaciones incluyen:

• Una estrategia de la empresa que no se centre exclusivamente en el beneficio  por acción, sino también en al aprecio por la contribución de los IBMistas a la causa.
• Mejores condiciones de trabajo, sistemas de evaluación justos y participación adecuada de todos los IBMistas en el éxito de la empresa con aumentos salariales  y otros beneficios para sus empleados.
• El reconocimiento mundial de los sindicatos como interlocutores en el diálogo social y asociados en los convenios colectivos.

(Vean las reivindicaciones en la sección de archivos relacionados al final de este artículo)

Desde el anuncio de las estrategias de IBM conocidas como "hojas de ruta" en 2010 y 2015, los sindicatos dicen que la compañía se ha transformado en una máquina enfocada exclusivamente en el beneficio. Las ganancias por pasaron a ser el objetivo más importante de la empresa y la falta de reconocimiento por sus propios trabajadores ahora amenaza con socavar la empresa desde adentro hacia afuera.

La sindicatos, reunidos en la sede de UNI Global Union en Nyon, Suiza, eligieron un grupo director mundial totalmente nuevo para liderar la coordinación de los asuntos sindicales de IBM en el futuro.

"Los trabajadores de IBM en todo el mundo afrontan dificultades crecientes en el lugar de trabajo, de todo, desde recortes de empleos y disminuciones salariales a condiciones de trabajo precarias", dijo Alan Tate, Jefe de UNI ICTS, "Esta reunión fue una oportunidad única para reunir a los trabajadores de IBM y a los sindicatos para ver maneras de proteger a los trabajadores y ayudar también a asegurar un futuro mejor a los IBMistas".

El total de empleos en IBM cayó por primera vez en una década este año, cuando la compañía redujo costos en un intento de satisfacer los objetivos de beneficios cada vez más altos. Se prevé la pérdida de miles de empleos más, considerándose los empleados del sector equipos de IBM en dificultades particularmente vulnerables a los recortes .

"IBM está tratando de suprimir empleos y externalizarlos, lo que significa que los trabajadores están siendo presionados hacia puestos precarios", dijo Kan Matsuzaki, Director de TIC, Electricidad y Electrónica de  IndustriALL Global Union. "Tenemos que ganar nuestro poder de negociación organizando en el lugar de trabajo y es por eso por lo que esta alianza es tan importante ".

Desde el lanzamiento de su campaña denominada "reequilibrio de la fuerza de trabajo" en la que se prevé que se pierdan miles de empleos, IBM ha desestimado la importancia de sus propios empleados. La política de fuerza de trabajo global de IBM se centra cada vez más en la reducción resultando en una falta de motivación y un clima de temor en el lugar de trabajo.

"La Alianza Sindical Mundial en IBM de a la empresa que tiene que tratarnos con respeto, con dignidad, y escuchar a los empleados cuando trata la situación en IBM. Queremos hacer una IBM mejor, queremos hacer un futuro mejor para los empleados de IBM en todo el mundo ", dijo Lee Conrad, coordinador de la Alianza Global en IBM desde hace mucho tiempo.