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Photo copyright WTO/Jay Louvion

El Secretario General de UNI Global Union, Philip Jennings, hablando en un panel de alto nivel en la OMC esta semana, respaldó el Acuerdo Mundial (Acuerdo Mundial) como un motor de cambio junto con los objetivos de desarrollo sostenible. Jennings también subrayó el papel primordial de la OIT como la cuna de las normas del trabajo y solicitó que la organización tripartita fuese escuchada sobre el comercio y los múltiples acuerdos comerciales que se negocian a puerta cerrada en la OMC y en otros lugares.

En respuesta a un funcionario del gobierno de Bangladesh, Jennings se expresó claramente, describiendo el Acuerdo de Bangladesh como un modelo para una cadena de suministro global sostenible que promueve el trabajo decente. Desestimó las afirmaciones del funcionario bangladeshí de que el Acuerdo había sido tomado por una iniciativa del gobierno de Bangladesh como completamente impreciso. El nuevo Acuerdo de Bangladesh entrará en vigor el año próximo después de que el Acuerdo original complete su exitoso mandato de cinco años. El nuevo Acuerdo durará otros tres años y continúa con el compromiso de UNI y los interlocutores de garantizar condiciones seguras para los trabajadores de la confección en Bangladesh. Casi 50 marcas ya han firmado el nuevo Acuerdo. Jennings dijo: "Esperamos que llegue el momento en que un Acuerdo ya no sea necesario, pero hasta ese momento estamos comprometidos a cambiar las reglas del juego para los trabajadores del sector de la confección de Bangladesh sobre el terreno. Actualmente no existe una alternativa viable ".

Jennings añadió: "En todas partes del mundo, incluyendo Bangladesh, los derechos de los trabajadores son objeto de ataques, no están protegidos por leyes laborales eficaces, se les niegan los derechos de libertad sindical, de negociación colectiva o de huelga. Uno de cada dos está en un trabajo precario, hay niveles récord de niños obligados a trabajar, 152 millones, y hay más esclavos hoy que durante el punto álgido del comercio de esclavos del siglo XIX.

"Esa es la terrible y chocante verdad. Sin embargo, el Acuerdo Mundial y los magníficos 17 objetivos de desarrollo sostenible que el Acuerdo refleja muestran que hay una manera mejor de actuar. Junto con la COP21 sobre el cambio medioambiental, representan una solución milagrosa que puede cambiar nuestra sociedad. El diálogo social y los sindicatos son fundamentales para este nuevo argumento, al igual que la OIT y sus normas laborales. Los sindicatos globales tienen más de 200 acuerdos mundiales con empresas que ahora son responsabilizadas en lo concerniente a los derechos humanos y los de los trabajadores. Incluso el G20 ha dicho que las violaciones del trabajo decente no pueden ser parte de la competencia.”

Deborah Greenfield,  Directora General Adjunta de la OIT, dijo que casi no hay ningún tema tan importante para la OIT como el diálogo social, que está integrado en el ADN de la organización y que da forma a sus prioridades.

Greenfield dijo que el diálogo social se funda en el simple principio de que los más afectados por las decisiones deben ser autorizados a participar en ellas y, por lo tanto deben tener un asiento en la mesa. Hay una fuerte razón comercial para el diálogo social y vinculado a eso está la necesidad de capacitación para colmar la brecha de habilidades que vemos crecer en el nuevo mundo del trabajo .

Jennings también abordó los retos del nuevo mundo del trabajo, llamándolo la era de la transformación.

"Tenemos que situar el futuro del trabajo firmemente en el centro de la agenda de política económica: los responsables políticos no pueden seguir escondiendo la cabeza bajo el ala.. Se ha ignorado durante demasiado tiempo en el marco de la agenda neoliberal. Hay una cuestión digital, una cuestión de la inclusión y una cuestión del comercio. Los derechos laborales deben abordarse adecuadamente en los acuerdos comerciales como el TiSA, lo que no es el caso ahora. Lo que falta es un fuerte pilar social y el Acuerdo Mundial es una forma de combatir. Nos complace que el FMI y el Banco Mundial finalmente admitan que donde los sindicatos no tienen voz, la desigualdad es peor, lo que se requiere ahora es acción ", agregó Jennings.

Oscar Stenström,  Ministro sueco de Asuntos de la UE y Comercio, dijo: "Necesitamos el Acuerdo Mundial para hacer frente a la desigualdad: como sociedad, no hemos sabido redistribuir los frutos de la riqueza global".

Otros oradores de la sesión del Foro Público de la OMC de 2017, " Repartir los beneficios derivados del comercio - El papel del diálogo social y el Acuerdo Mundial " fueron Anabel González, Directora Superior de Comercio y Competitividad del Banco Mundial, Robert Koopman Economista jefe de la OMC, y Sofia Vahlne, Jefa de Asuntos Laborales de Scania. La sesión fue moderada por Shawn Donnan del Financial Times.

La alianza del Acuerdo Mundial fue desarrollada por el primer ministro sueco Stefan Löfven en cooperación con la OIT y la OCDE. La asociación fue lanzada el 21 de septiembre de 2016 por un núcleo de socios

Explicación del Acuerdo Mundial: https://www.youtube.com/watch?v=dE-7Gtn7baM

El Acuerdo Mundial es una alianza mundial con el objetivo de abordar conjuntamente los retos en el mercado de trabajo global y permitir que todas las personas se beneficien de la globalización. Se trata de una asociación de múltiples partes interesadas en línea con el objetivo 17 ("alianzas para lograr los objetivos") en la agenda 2030 de las Naciones Unidas para el desarrollo sostenible. También es un aporte concreto a varios de los otros objetivos, entre ellos el objetivo 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico y el objetivo 10 sobre reducción de las desigualdades.